La influencia de absentismo en el centro de la organización

Capítulo I

El Problema

Planteamiento y Formulación del Problema

La realidad de la sociedad contemporanea, se ha caracterizado por el auge de la globalidad hecho que incide notablemente en el proceso laboral por lo que la necesidad latente que las organizaciones se preparen a enfrentar los diferentes desafios en contexto de alta complejidad requeriendo para ello constantes y dinamicos procedimientos en la modernizacion de la vida organizacional. De alli que el éxito de toda empresa dependera de la disposicion y uso que se le de al talento humano, el cual debera estar preparado, motivado y dispuesto a asumir nuevos retos a fin de garantizar la complejidad, productividad y eficiencia.

En este sentido, se hace notorio que las organizaciones aun cuando poseen una estructura que emplee tecnologia esta compuesta por personas quienes constituyen el eje central de la misma; la cual el reto fundamental de las organizaciones es lograr que el personal que labora trabaje en conjunto para alcanzar la efectividad organizacional y satisfacer las demandas de las necesidades de la sociedad, generalmente esto muchas veces se ve afectado por mala politica salariales, fallas de supervision, escasez de personal, el transporte , enfermedades, accidentes , desmotivacion entre otros.

Es importante mencionar que una de las manifestaciones mas comunes que indican insatisfacción y descontento del personal hacia la organización es el ausentismo laboral, el

cual es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo, otros aspectos importantes que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo esta en el propio empleado, sino tambien en la organización o en ambos, debido a la falta de motivacion y estimulo, empobrecimiento de las tareas, en las condiciones desagradables de trabajo, entre otras.

Sobre el particular según Idalberto Chiavenato(2003) dice que el ausentismo laboral es el termino empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido mas amplio es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo los empleados de la organización se retardan o no asisten al trabajo. Según la definicion de la Organización Interncional de Trabajo (OIT), se excluye como ausentismo los periodos vacacionales, las huelgas, los embarazos y la prision. Sin embargo para algunos autores como Gil Monte (2006) y Davis Keith (2007), considera que estas cuatros situaciones deberian incliurse en la medicion del ausentismo, tomando en cuenta de que a pesar de que es un derecho reconocido de los trabajadores en la legislacion del pais, implica ausencia laboral de trabajadores que deberian asistir, lo cual incide a nivel economico de cualquier empresa.

Por otro lado según Idalberto Chiavenato" (2007), especifica los tipos de ausentismo que son ausentismo parcial, que considera solo el personal en actividad normal y únicamente las faltas y retardos convertidas en horas, pero relacionadas con faltas injustificadas por certificados médicos, faltas por motivos médicos no justificados, retardos por motivos justificados o no justificados, y ausentismo general (mixto), Relacionado con el personal ausente durante el periodo prolongado por vacaciones, licencias de toda clase, ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo, se trata de un ausentismo mixto, pues incluye ausencias amparadas legalmente.

Es importante acotar que un elevado indice de ausenismo laboral puede incidir considerablemente a reducir la productividad en una empresa provocar problemas que van desde la gerencia hasta fallas a nivel

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