La relación de dependencia en Derecho Laboral

La relación de dependencia en Derecho Laboral

Cuando hablamos de relación de dependencia en al ámbito laboral nos referimos a la prestación remunerada de servicios de carácter económico, como mercantiles, industriales o agrícolas. Tiene como objetivo la prestación de estos servicios de manera continua y privada. Una de las partes da una remuneración fijada o a su vez una recompensa a cambio de este particular servicio. Se entiende que la relación de dependencia es ofrecer un servicio con carácter económico ya que por se recibe una remuneración acorde a lo pactado en contrato individual de trabajo con el fin de regular las relaciones entre el empleador y trabajador así como normar la actividad licita y prestada por el trabajador en calidad de dependencia a un empleador.

En la actualidad el cambio dentro de la cultura organizacional es un desafío para el sistema empresarial. Por lo cual en cualquier sociedad el hombre se encuentra obligado por así decirlo, a un trabajo a cambio de una remuneración que le ayude a solventar sus gastos tanto como familiares. La relación de dependencia se puede argumentar cuando existe subordinación de una persona hacia otra, en el ámbito laboral las personas que trabajan en una organización deben gestionar autorizaciones a sus jefes o superiores para la realización de alguna activada en particular. La necesidad el empleador por obtener ganancias de su actividad productiva es puesta en las manos de los trabajadores que prestan sus actividades licitas con el fin de una retribución económica.

El trabajador recibe su salario

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