DERECHO LABORAL . RELACIONES DE TRABAJO

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BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA[pic 2]

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
MATERIA: DHTIC

ENSAYO

DERECHO LABORAL

ALUMNA:

ROQUE NAVA ARIANA

CATEDRATICO:

EDMUNDO MEJIA SANCHEZ;

Heroica, Puebla de  Zaragoza a 11 de Diciembre 2012

INDICE

TEMA                                                                            PÁGINA        

INTRODUCCION- - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   6

UNIDAD I

EL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 Concepto- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7  

1.2 Elementos consecutivos de relación de trabajo- - - - - - - - - - - - -  - - -7

1.3.- Definiciones Legales- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - 7

• Patrón
• Trabajador
• Contrato y
• Salario

1.4 Clasificación de trabajadores- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - -8 

• Por su origen
• Por sus funciones
• Por su permanencia

UNIDAD II

RELACIONES DE TRABAJO

2.1 Concepto- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9

2.2. Clasificación de las Relaciones de trabajo- - - - - - - - - - - - -  - - - - - -9

• Relaciona Individual de Trabajo
• Relaciones Colectivas de Trabajo

UNIDAD III

TIPOS DE DURACION DE ÑAS RELACIONES DE TRABAJO

3.1. Concepto- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -9

3. 2 Tipos de duración- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -10

• Obra determinada
• Tiempo determinado
• Tiempo indeterminado

UNIDAD IV

EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

4.1 Concepto- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  10

4.2. Clasificación de los efectos jurídicos- - - - - - - - - - - - -  - - - - -- - - - -10

• Suspensión
• Rescisión
• Terminación
• Modificación

UNIDAD V

LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

5.1 Concepto- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -11

5.2. Tipos de suspensión- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11

Causas convencionales de Suspensión- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - 12

Causas legales de suspensión- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - -  - - - - - - --12

5.3 Reincorporación de los trabajadores- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - -13

UNIDAD VI

LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

6.1 Concepto- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -13

6.2. Despido- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

Causas legales de Despido. - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

6.3 Retiro- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

• Concepto - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13
• Causas legales- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14

UNIDAD VII

LA TERMINACION DE LAS RELACIONDES DE TRABAJO

7.1 Concepto- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -14

7.2. Causas legales de Terminación- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - -14

UNIDAD VIII

LA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

8.1 Concepto- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -14  

8.2 Causas legales de Modificación de las Relaciones de Trabajo- - - - - -14

UNIDAD IX

LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

9.1 Concepto- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -15

9.2 Clasificación de las condiciones generales de trabajo- - - - - - - - - - - - 15

• Días de Descanso- - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 15
• Jornadas de Trabajo- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --15
• Vacaciones- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -16
• Salarios- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - -  - -  - -16

UNIDAD X

 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

10.1 Que es Proceso- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - -  - - 16

10.2 Que es Procedimiento- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -16

10.3 Características de los Conflictos de Trabajo- - - - - - - - - - - -  - - - - - -  - -17

10.4 Clasificación de los conflictos- - - -- - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - -- -17

10.5 Presupuestos y Actos Procesales- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - 18

10.6 Acciones y excepciones- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -18

10.7 Formas de Comunicación y Medios de Prueba en el Proceso Laboral.- - 19

10.8 Juicio Ordinario forma en general- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - -20

CONCLUSION - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - -22

BIBLIOGRAFIA- - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - -  23

CITAS BIBLIOGRAFICAS- -  - -  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - -  24

INTRODUCION

El hablar del Derecho laboral o también conocido como Derecho del Trabajo para definido este como “Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de este “(PINA DE VARA, 231), y si efectivamente como lo señala nuestro autor Pina de Vara, es la función de nuestro Derecho del Trabajo regular las relaciones trabajador- patrón, por eso se me hizo un tema importantísimo ya que es una de las funciones principales que desarrolla todo ser humano.

  En este ensayo también conoceremos la clasificación de trabajadores , ya que al saber a que clasificación correspondemos podremos saber cuales son nuestros derechos pero también nuestras obligaciones como trabajadores, el Derecho del Trabajo es un derecho eminentemente social,  es decir protector de los derechos del la clase social, tanto al trabajador como al patrón, pero cuando estamos inmersos dentro de un Trabajo conocido este como la “ Actividad humana, intelectual o material, independiente  del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio” ( articulo 8° del la Ley Federal del Trabajo) , nos hacemos acreedores a diferentes obligaciones pero también derechos que muchas veces desconocemos, y que considero es importante dar a conocer al publico en general, ya que no se necesita es un experto en la materia para saber y conocer lo que regula en términos generales el Derecho Laboral, mejor conocido como Derecho del Trabajo ya que vivimos inmersos en un Estado de Derecho.

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