Las Escuelas De La Administracion

Escuelas Principales Promotores Fundamentos Aportaciones Inconvenientes

Administración científica Frederick Winslow Taylor, Gilbreth y Henry L. Gantt Obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales -La división por oficios

- Demostrar que la administración científica es una filosofía

- Elementos Therbligs

- Sistema de remuneración a los obreros de Gantt - Estudio de tiempos

Del Comportamiento Humano Elton Mayo La productividad no sólo se relaciona con los incentivos y las relaciones de trabajo. El tipo de supervisión es vital para la eficiencia, así como la solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el desempeño del individuo en su trabajo.

Su aportación a la administración es muy grande, ya que todas las corrientes administrativas se basan en esta escuela. La administración que no toma en cuenta al elemento humano está condenada al fracaso.

El idealismo respecto a las relaciones humanas está condenado a la impopularidad en un campo tan práctico como la empresa, ya que en muchas ocasiones se descuida el aspecto técnico y el paternalismo exagerado ocasiona resultados muy pobres.

Administración Empírica Meter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley Las tareas administrativas deben ser ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el pasado reciente, la costumbre o la tradición - Se administra sobre causas, corrigiendo errores Es que los resultados que se obtienen, en ocasiones, son mediocres, ya que lo que es conveniente para una empresa no siempre lo es para otra, y la aplicación y comparación de eventos pasados es dudosa.

Ambiental Emitida por psicólogos experimentales Se basa en la idea de que el ser humano se desempeñará mejor si las condiciones ambientales que lo rodean Se intenta obtener una mayor productividad, proporcionando al trabajador condiciones de trabajo más agradables

Del Sistema Social Durkheim y Watson El reconocimiento de la importancia de la organización informal, de los niveles, status y símbolos de sus integrantes, y su efecto en el funcionamiento de la organización formal Proporciona importantes aportaciones en el sentido de que considera el fenómeno social como un aspecto importante de las organizaciones

De La Administración De Sistemas Norbert Wiener, March y Simon, Murdick, Joel Ross y West Churchman.

La empresa es un sistema hecho por el hombre; sus partes internas trabajan juntas para alcanzar los objetivos establecidos, y sus partes externas trabajan para lograr el interfundimiento con su ambiente.

Este tipo de administración aporta conocimientos importantes sobre todo para el manejo de grandes organizaciones Es demasiado especializada y descuida el factor humano

La Teoría De Las Decisiones Von Newman, Bowman, Hutchinson El hombre no es algo que pueda manipularse, sino que es un ente capaz de adaptarse y evaluar diferentes grupos de circunstancias

Desarrollar modelos experimentales que permitan simular la conducta potencial del ser humano ante diversas situaciones, ya que el proceso de decidir es la esencia de la administración.

Este enfoque frecuentemente se limita al razonamiento económico de la utilidad y la incertidumbre

La Medición Cuantitativa A. Kauffman, Norbert Wiener, Irwin D. J. Bross La administración es una entidad lógica cuyas acciones pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos, como relaciones y datos que se pueden medir. Proporciona poderosas herramientas en la solución de problemas complejos

Ecléctica, Universal O Del Proceso Administrativo Henry Fayol, Mary Parker Follet, Lyndall F. Urwik, George Terry, Harold Koontz, Cyril O’Donnell, William P. Leonard y Victor Lazzaro Los diversos conocimientos de cada escuela, tratando de agruparlos

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