Las Teorias De Motivacion

Las Teorías “X - Y”

Douglas Mcgregor, psicólogo social, comparo dos estilos antagónicos de administrar

Teoría X

 Considera las personas como simples recursos o medios de producción.

 Se toman en cuenta solo los objetivos de la organización.

 Son perezosos indolentes, evitan el trabajo.

 Necesitan ser controlados y dirigidos “no poseen iniciativa”

Teoría Y

 Desarrolla un estilo abierto, dinámico y participativo “crea oportunidades”

 Libera potencialidades y remueve obstáculos.

 Impulsa el crecimiento individual y proporciona orientación hacia los objetivos.

 Se esfuerzan, les gusta tener que hacer el trabajo, es una actividad tan natural como divertirse descargar “son creativos y competentes”

Las teorías de las necesidades de Maslow

Abraham Maslow se asocia tradicionalmente con la psicología humanista, con un trabajo pionero en el área en la motivación, la personalidad y el desarrollo humano.

A continuación detallo sus necesidades:

 Autorrealización

Moralidad, creatividad, espontaneidad, falta de perjuicios, aceptación de hechos y resolución de problemas.

 Reconocimiento

Auto reconocimiento, confianza, respeto y éxito

 Afiliación

Amistad, afecto e intimidad

 Seguridad

Seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar, de salud y de propiedad privada.

 Fisiología

Respiración, alimentación y descanso

Teorías de ERG de Alderfer

Clayton Alderfer, llevó a cabo una revisión de la teoría de las necesidades de Maslow, la cual se convertiría en su teoría ERG; existencia, relación y crecimiento (growth, en inglés). La revisión efectuada por el autor tuvo como resultante la agrupación de las necesidades humanas en las tres categorías mencionadas y pasó a denominarse Teorías de Clayton Alderfer.

Clasificación de la teoría de ERG de Alderfer:

 Existencia: Agrupa las necesidades más básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad.

 Relación: Estas necesidades requieren, para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social y el componente externo de la clasificación de estima efectuada por Maslow.

 Crecimiento: Representado por el de crecimiento interno de las personas. Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización.

Diferencias con la Pirámide de Maslow

La teoría ERG representa una forma distinta de agrupar las necesidades consideradas por Maslow, y se distingue de la teoría de este último en los siguientes aspectos:

 La Teoría ERG no considera una estructura rígida de necesidades, en donde debe seguirse un orden correlativo para su satisfacción.

 En contraposición a Maslow, quien considera que las personas permanecen en un determinado nivel de necesidades hasta tanto sean satisfechas, esta teoría considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior (frustración-regresión).

 Pueden operar al mismo tiempo varias necesidades.

 Variables tales como antecedentes familiares y ambiente cultural pueden alterar el orden de las necesidades, ejemplo de esta situación son culturas, como la japonesa, que anteponen las necesidades sociales a las fisiológicas.

Teoría de la Motivación -Higiene de HERBERG

Esta teoría fue elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción, o sea, que las respuestas hacia el trabajo era diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal.

El cual llevo a formar dos grupos:

 Factores de higiene

 Factores de motivación

Factores de Higiene

Se enfocan principalmente en el

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