Ley 1012- Resolucion 2646

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

Comité de convivencia: Expide la resolución 2646 de 2008 sobre identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

• Considera allí el acoso como un factor de estrés.

ARTICULO RESUMEN APORTE O REFLEXION

Artículo 4 Objeto sinergia de los factores intralaborales, extra laborales e individuales.

Cualquieras de la carga física, mentales o psíquicas, están potenciadas y sinergizadas por las condiciones extralaborales y los factores individuales. Por lo tanto siempre deben ser objeto de valoración por parte del experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener una estimación de la carga de trabajo. Son importantes las medidas que aplica este artículo ya que siempre por parte de estos riesgos se ocasionan mucho estrés y agotamiento físico en el trabajador.

Artículo 5 Factores psicosociales.

Comprende los aspectos intralaborales, los extra laborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características del trabajador, los cuales es una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencia, influye en la salud y del desempeño de las personas. El artículo es bueno por que comprende las clases de riesgos y hace reconocimientos al esfuerzo de cada persona que está laborando en diferentes tipos de trabajos.

Articulo 6 FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES

° Gestión organizacional

° Características de la organización del trabajo

° condiciones dela Tarea

° Condiciones del medio ambiente de trabajo

° jornada de trabajo

° programa de capacitación y formación

ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR

° Encuesta organizacional

° Guías de procedimientos de gestión

° Evaluación de clima organizacional

° Evaluación de riesgos psicosociales

° Evaluación carga física Este artículo nos da a conocer los beneficios que reciben los programas de bienestar laboral y las características de los diferentes tipos de riesgos que se pueden manifestar en una empresa si no se hace una buena manipulación por parte de los trabajadores.

Articulo 10 INSTRUMENTO PARA LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

° Instrumentos validos en el país, medir una vez al año y guardar confidencialidad.

Este artículo es importante porque podemos darnos cuenta que los factores de riesgos son evaluados para garantizar una buena utilización de instrumentos en el país.

Articulo 12 ANALIS Y SEGUIMIENTOS DE LA IMFORMACION, SOBRE FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIAL.

° Identificados los factores de riesgos psicosocial en el trabajo, se procederán, a su recopilación,

Análisis y seguimientos desde la perspectiva de la salud ocupacional. En este artículo podemos analizar como en este país se puede llevar a cabo programas para prevenir la carga física mental y psíquica, utilizando instrumentos para mejorar cualquier tipo de riesgos psicosocial.

Articulo 14 Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral: Formular políticas claras de prevención de acoso laboral que incluyan el compromiso de las partes de promover un buen ambiente laboral.

Realizar actividades de sensibilización sobre el acoso laboral y sus consecuencias, para todos

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