Ley 66 97

27. Críticas a la Teoría de Maslow No hay ninguna prueba de que cada persona tenga la capacidad de convertirse en un ser "autoactualizado". Hay quienes piensan que la teoría y sus conceptos han quedado obsoletos. Sin embargo, algunos eventos científicos demostraron el pleno interés del ser humano por autoactualizarse y tender a un nivel más alto de satisfacción.

28. Críticas a la Teoría de Maslow El entendía todo esto y consideraba su trabajo simplemente como un punto de partida. Esperaba que otros partieran de este punto y siguiesen desarrollando la idea de una manera más rigurosa. Otra crítica, más difícil de contraatacar, es que Maslow pusiera tanta limitación en la auto-actualización. Maslow lo redujo a solo el dos por ciento de lo que la especie humana logra. Maslow lo consideraba como algo que sólo se alcanza raramente y en los jóvenes.

29. Críticas a la Teoría de Maslow Otra cuestión es que él se ocupa de cuánto nos preocupamos por nuestras necesidades básicas antes de que la auto-actualización entre en escena. Y sin embargo, podemos encontrar muchos ejemplos de personas que exhiben aspectos propios de la auto-actualización y han estado lejos de haber tenido sus necesidades básicas llenas.

30. Contribuciones de la Teoría de Maslow a la Administración Para la administración es útil conocer el comportamiento de los empleados, para crear una política que satisfaga las necesidades de los mismos . Ofrece un esquema orientador para el comportamiento de las personas, ya que está suficientemente bien estructurada y actualmente es muy usada por los departamentos de recursos humanos en las empresas.

31. Teoría ERC de Clayton Alderfer

32. Teoría ERC Clayton Aldelfer propone ciertos cambios a la Pirámide de Maslow, ya que para él hay tres niveles de necesidades de las personas que deben tenerse en cuenta en el ámbito de la motivación: 1. Necesidades de Existencia 2. Necesidades de Relación 3. Necesidades de Crecimiento

33. Teoría ERC Necesidades de existencia son las necesidades fisiológicas y de seguridad que ocupan los primeros dos niveles de la pirámide de Maslow. Necesidades de Relación requieren de interacción con otras personas y de estima, lo que ocuparía el tecer nivel de la pirámide de Maslow.

34. Teoría ERC Necesidades de Crecimiento se refieren al crecimiento o actualización interna de las personas, lo que ocuparía los niveles cuarto y quinto de la jerarquía de Maslow.

35. Diferencias entre la Teoría de Maslow y la Teoría ERC En la Teoría ERC, las necesidades no tienen que satisfacerse por orden específico, sino de manera simultánea. En el ambiente organizacional, los gerentes deben reconocer que los empelados tienen necesidades múltiples, que deben ser satisfechas simultaneamente. Según esta teoría, si uno se centra en una necesidad a la vez esto no motivará con eficacia.

36. Diferencias entre la Teoría de Maslow y la Teoría ERC Clayton considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior, aparece una necesidad de orden inferior y entonces ocurre la frustración y regresión.

37. Principio de Frustación y Regresión de la Teoría ERC Reconoce que si una necesidad de alto nivel sigue siendo incumplida, la persona puede regresar a las necesidades de nivel inferior, que parecen más fáciles de satisfacer.

38. ¿Cómo utilizar la Teoría ERC? Para utilizar la Teoría ERC hay que contestar seis preguntas: 1. ¿Qué necesidades tiene el individuo? 2. ¿Qué necesidades ha satisfecho? 3. ¿Qué necesidad insatisfecha es la más baja en la jerarquía? 4. ¿El individuo tiene un alto orden de necesidades que han sido frustradas? Si la respuesta es sí, ¿cuántas?

39. ¿Cómo utilizar la Teoría ERC? 5. ¿La persona ha regresado a satisfacer necesidades de un nivel bajo en la jerarquía? 6. ¿Cómo se pueden

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