Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

En Gaceta Oficial Extraordinaria N°6.076, de fecha 7 de mayo de 2012, fue publicado el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley N°8.938, emanado de la Presidencia de la República, mediante el cual se dicta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Dicha Ley tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores, regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del Territorio Nacional, de los trabajadores con los patronos derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a los venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que superen la norma general respetando el objeto de la Ley. Igualmente, se aplicarán disposiciones de la Ley a los trabajadores contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.

Dentro de los principales aspectos contenidos en esta Ley se establecen:

- Prohibición de la tercerización.

- El trabajador de confianza pasa a ser trabajador de inspección.

- Las acciones provenientes de reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse los 10 años, el resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescriben a los 5 años.

- Garantía de estabilidad laboral a partir del primer mes de servicio, los trabajadores protegidos por inamovilidad no podrán ser despedidos. Gozan igualmente de inamovilidad las trabajadoras embarazadas y su pareja, desde el inicio del embarazo, hasta 2 años después del parto; los trabajadores que adopten niños menores de 3 años, hasta 2 años después de la fecha de adopción; los trabajadores que tienen hijos con alguna discapacidad o enfermedad, que les dificulte valerse por sí mismo; los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo; los trabajadores tercerizados hasta tanto sean incorporados a la entidad de trabajo del contratante principal; entre otros.

- Eliminación del salario de eficacia atípica.

- El bono nocturno se pagará con base al salario normal.

- El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

- El bono vacacional será de 15 días de salario normal más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días

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