Liderazgo Cooperativo
Enviado por 080784 • 28 de Junio de 2013 • 5.700 Palabras (23 Páginas) • 539 Visitas
21. Juegos sobre liderazgo cooperativo
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Índice
21.1. Cuadrado p. 2
21.2. La sociedad carbonera p. 4
21.3. Los icosaedros p. 9
21.4. El coche de servicio p. 13
21.5. Póker p. 16
21.6. La torre de Pisa p. 18
21.7. Te copio p. 20
21.8. En tierra de cieg@s... p. 21
21.9. La línea de producción p. 22
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21.1. Cuadrado
21. Juegos sobre liderazgo cooperativo
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Edad A partir de 12 años
Duración Variable de 15 a 40 minutos
Lugar Espacio cómodo
Ritmo Tranquilo
Material 17 piezas de rompecabezas
1. Definición
Formar un rompecabezas de 17 piezas (cuadrado) con la participación de todo el grupo.
2. Objetivos
Sensibilización sobre estilos de liderazgo, sobre formas de interacción social, sobre manipulación y
presión. Aprender a cooperar y fomentar la participación de cada persona.
3. Desarrollo
Se trabaja mejor en equipos de entre 15 y 20 personas (dividir grupo grande en subgrupos). Se
reparten las 17 piezas por equipo, de preferencia una pieza por persona. En equipos mayores
algunas personas no tendrán pieza, en equipos más pequeños algunas personas tendrán dos
piezas.
Los equipos tratan de formar el cuadrado, con la participación de todas sus integrantes y utilizando
todas las piezas.
4. Evaluación
Comentar las dificultades del trabajo en equipo, los obstáculos y los retos. Recalcar también los
logros del trabajo realizado, los ejemplos observados de buena comunicación, de estímulo adecuado
y de fomento de la tranquilidad y la participación.
6. Comentarios
El ejercicio puede tardar un poco y llegar a ser muy frustrante: después de 20-30 minutos (según la
edad de l@s participantes) habrá que preguntar si el equipo quiere seguir y acordar un cierto tiempo
para terminar (otros 20-10 minutos).
7. Fuente
Acevedo Ibáñez, Alejandro, Aprender jugando. 55 dinámicas vivenciales (tomo 3). México, Noriega-
Limusa, México, 1991 (1984), p. 76-79.
8. Material de entrega
21. Juegos sobre liderazgo cooperativo
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21. Juegos sobre liderazgo cooperativo
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21.2. La sociedad carbonera
Edad A partir de 18 años
Duración 60-90 minutos
Lugar Espacio amplio
Ritmo Tranquilo
Material Juegos de copias, pliegos
de papel, plumones
1. Definición
Se trata de elegir en equipo el/la mejor candidat@ para un puesto utilizando toda la información
disponible.
2. Objetivos
Mostrar que los problemas de un grupo sólo pueden resolverse cuando cada quien coopera y se
aprovecha por completo toda la información.
3. Desarrollo
Se divide el grupo en equipos de 5 personas. Cada equipo se tiene que imaginar ser un comité de
ingenieros directivos de una sociedad carbonífera. Su tarea consiste en elegir un(a) director(a) de
una lista de candidat@s de la mejor manera posible, cumpliendo con todas las exigencias. Cada
persona recibe una “Lista de Candidat@s”. En cada equipo se distribuye también, con mucho
cuidado para no confundirse, un ejemplar de cada versión del instructivo “Sociedad Carbonera” (son
CINCO diferentes, se nota la diferencia por el número de puntos al final del primer párrafo). No se
dice a los equipos que son diferentes.
Se da suficiente tiempo para la discusión y los equipos harán un esquema de su solución. Al final se
puede distribuir la hoja con el “Resumen”.
4. Evaluación
¿Cómo se organizó el equipo? ¿Se consiguió toda la información? ¿Cuáles fueron los obstáculos a
vencer? ¿Cómo lo hicieron? ¿Alguien dirigió el proceso? ¿Cómo?
7. Fuente
Antons, Klaus, Práctica de la dinámica de grupos. Ejercicios y técnica. Barcelona, Editorial Herder,
1990, p. 146- 150. (traducción de Praxis der Gruppendynamik, 1975, por DIORKI).
8. Material de entrega
LISTA DE CANDIDAT@S
Nombre: R. Schwarz Pasaporte no. L.345678 (inglés), n. 2-3-1973
21. Juegos sobre liderazgo cooperativo
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Formación: Diplomado en mineralogía por la Universidad de Nigeria 1994
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