LÑA GRAN DESCRIPCION DE LA COMPAÑÍA COLGATE PALMOLIVE

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Contenido

1. INTRODUCCION        

2. OBJETIVO GENERAL.        

3. DESCRIPCION DE LA COMPAÑÍA COLGATE PALMOLIVE        

4. MANEJO POSITIVO DE LA COMPAÑIA:        

5. PERSONAS PROTAGONISTAS DE LA COMPAÑÍA:        

6. DESCRIPCION DE LA COMPAÑÍA DRUMMOND        

1. INTRODUCCION

En este proyecto decidimos investigar, analizar y comparar a dos Compañías que se han destacado en varios aspectos, el caso de la  empresa Colgate-Palmolive, de la cual podemos decir brevemente que es una corporación Estado Unidense con operación en 222 países que abrió sus puertas en el año 1806 y desde aquel entonces ha crecido convirtiéndose en una gran compañía a nivel mundial y la empresa Drummond creada en 1936 en Alabama Estados Unidos y llega a Colombia en 1988, dedicada al transporte y distribución de carbón y que está acompañada por innumerables cuestionamientos.

2. OBJETIVO GENERAL.

Destacar a la empresa Colgate Palmolive como una de las compañías con un manejo brillante, ético, humanitario, que valora el recurso humano y es una empresa solidad y económicamente está en un nivel superior; y a su vez realizar análisis del comportamiento no muy adecuado de la empresa Drummond que se ve envuelta en infinidad de cuestionamientos, investigaciones, demandas, quejas, etc; a nivel del cuidado del recurso humano, del medio ambiente, violación a los derechos humanos y otras.

3. DESCRIPCION DE LA COMPAÑÍA COLGATE PALMOLIVE

Es una empresa multinacional, líder en productos de consumo; presente en 222 países y demarcaciones territoriales dedicadas a la fabricación, distribución y venta de productos de Higiene Bucal, Higiene Personal y Limpieza del Hogar.

En publicaciones de Semana S.A., y en encuesta realizada por Dinero e Invamer Gallup que recogió opiniones de más de 300 empresarios de las principales ciudades del país sobre las empresas que admiran más; en cinco aspectos claves en la gestión empresarial: manejo, innovación, calidad de los productos, habilidad para atraer y conservar personal, y compromiso con la comunidad.

Colgate Palmolive fue una de las empresas con las mejores perspectivas en compromiso con la comunidad e innovación en sus productos y procesos empresariales. 

Colgate anualmente invierte, como mínimo, el 1% de sus ventas en programas educativos. La Fundación Colgate, que dota de parques recreativos a barrios de estrato socieconómico bajo, y la campaña "Sonrisas brillantes, futuros brillantes", que se realiza en las escuelas del país para enseñar a los niños el aseo bucal, son ya tradicionales. Otra campaña es la de "Colgate educa a los líderes del mañana", con la cual las escuelas pueden ganar desde balones hasta computadores.

Colgate también se ha caracterizado por la innovación permanente, ya sea con productos hechos en Colombia o aprovechando la experiencia de otros países. Se añade el Premio Nacional de la Calidad, que ha ganado en dos oportunidades.

La compañía cuida su personal, sus clientes, accionistas, consumidores, proveedores y socios comerciales. Colgate tiene el compromiso de actuar con compasión, integridad, honestidad y altos estándares éticos en todas las situaciones, de escuchar con respeto a los demás y de valorar las diferencias. La compañía también tiene el compromiso de proteger el medioambiente global, mejorar las comunidades en las que viven y trabajan los integrantes de Colgate y cumplir con todas las leyes y reglamentaciones gubernamentales.

Colgate lidera con respeto, generan un ambiente en el cual las personas se sienten libres de brindar sugerencias, aportar ideas y hacer contribuciones a la organización; se preocupan genuinamente por los demás y trabajan juntas para desarrollar su máximo potencial.

El compromiso de Colgate es preocuparse por su personal realiza una variedad de programas concebidos para fomentar y recompensar los logros individuales y grupales.

La compañía a sus empleados ofrece oportunidades de capacitación, educación y ascenso que permitan que todo el personal de Colgate se desarrolle y progrese en su carrera profesional.

La gente que labora en Colgate comparte el compromiso de los tres principales valores: Cuidado, Trabajo en equipo y Mejora Continua. Éstos se reflejan no sólo en la calidad de los productos y la reputación de la compañía, sino también en nuestro empeño por servir a las comunidades donde hacemos negocio.

La compañía ha recibido más de 38 Reconocimientos y Premios Globales y esto unido a la cultura de respeto y mejoría continua le ha permitido a Colgate llegar a ser uno de los mejores lugares para trabajar.

Algunos de estos reconocimientos y premios entregados en Colombia:

• Premio Especial Usted Hace la Diferencia a la Excelencia en Responsabilidad Corporativa.
• Medalla Simón Bolívar por parte del Ministerio de Educación Nacional en reconocimiento a la labor educativa durante los 30 años — Campaña Escolar.
• Premio de honor al mérito en la Administración de Recursos Humanos del personal en grado de Gran Caballero.
• Distinción al Mérito Cívico.

4. MANEJO POSITIVO DE LA COMPAÑIA:

Es éticamente aceptable por que se destaca en muchos aspectos; no solo económicos o de innovación de sus productos que le permite estar entre las diez empresas más importantes, es una organización que se preocupa por las personas y está comprometida con ellas, ofrece oportunidades de empleo sobre una base de igualdad, no discrimina; invierte en programas educativos; participa en campañas de beneficencia, asume la responsabilidad de brindar asistencia a los pobres, los enfermos y la gente sin techo en momentos de crisis Nacional.

Colgate considera que lo que se invierte hoy en los niños nos beneficiará a todos en el futuro. Es por eso que la compañía patrocina programas de lectura, iniciativas de trabajo con mentores, competencias deportivas y otras actividades para la juventud en todo el mundo. Estos esfuerzos fomentan en los jóvenes el espíritu de competencia y realización.

El programa Sonrisas Brillantes, Futuros Brillantes, enorgullece a Colgate con su misión de promover buenos hábitos de salud bucal, fortalecer la autoestima de los niños y establecer las bases de un futuro mejor.

Colgate es una empresa muy sólida y estable que impulsa con fuerza en la entrega de resultados excepcionales sin comprometer su ética y valores.

5. PERSONAS PROTAGONISTAS DE LA COMPAÑÍA:

Para Colgate las personas son el activo más importante, y están comprometidos a mantener un ambiente que celebra sus diferencias, los valores y contribuciones. Estas personas trabajan juntas para construir un mejor Colgate para el mundo.        

La compañía se inició por William Colgate quien fue un empresario inglés. Teniendo dieciséis se vio obligado a salir de la casa paterna por ser estos demasiados pobres para sostenerlo. Así que empacó y viajo, para emplearse en el negocio como fabricante de jabón en Nueva York. Pronto este fabricante llegó a ser socio en el negocio del jabón; y luego a ser el único propietario.

El negocio creció prósperamente. Sus ventas aumentaron rápidamente con el correr del tiempo, pronto su marca de jabón llegó a ser una palabra reconocida en las casas a través del mundo.

William Colgate es el fundador de la empresa Colgate, en 1806, que luego se fusionaría con Palmolive-Peet, para luego terminar siendo Colgate-Palmolive.

En la actualidad existen muchas personas encargadas de dirigir y mantener la compañía como una de las mejores del mundo; un factor clave para el Éxito de la Compañía es el compromiso y sentido de pertenencia de todos los integrantes de la Gerencia, Administración y de todas las áreas que componen la empresa, que a su vez se convierten en líderes y ejemplos a seguir.

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