MODULO FORMATIVO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
Enviado por RGSG • 9 de Abril de 2016 • Tutoriales • 1.992 Palabras (8 Páginas) • 247 Visitas
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN
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CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
MODALIDAD PRESENCIAL
MÓDULO FORMATIVO
(SYLABUS)
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS
SEXTO SEMESTRE “U”
ROSA GRICELA SALAZAR GARCÉS
Ingeniera de Empresas
Licenciada en ciencias Administrativas
Licenciada en Ciencias Humanas y de la Educación
Perito en Inglés
AMBATO – ECUADOR
Septiembre 2013 – Febrero 2014
NOCIÓN BÁSICA
El presente módulo pretende que los estudiantes adquieran las capacidades integradas de:
Establecer los antecedentes investigativos, identificar terminología básica sobre análisis y descripción de cargos, definiciones, manejo y aplicación, con el fin de analizar los diferentes modelos para el análisis y descripción de cargos en las organizaciones. Es importante establecer parámetros para el análisis y descripción de puestos, finalmente lograr que el estudiante pueda aplicar el análisis y descripción de cargos para selección de personal.
A través de las competencias manifestadas en el presente módulo se pretende contribuir con las bases fundamentales que debe poseer el profesional en Psicología Industrial manejo adecuado del Talento Humano dentro de las empresas y organizaciones existentes en nuestro medio y en la sociedad en general.
En cuanto a la metodología referente al Proceso de Enseñanza Aprendizaje es importante partir desde lo inductivo hacia lo deductivo y de esa forma aportar al redescubrimiento de conocimientos propios del ser.
ÍNDICE DE CONTENIDO
Nº | CONTENIDOS | PAG. |
Portada…………………………………………………….. | 1 | |
Noción Básica……………………………………………... | 2 | |
Índice……………………………………………………… | 3 | |
I | Datos Básicos del Módulo………………………………... | 4 |
II | Ruta Formativa………………………………………….. | 5 |
III | Metodología de Formación……………………………… | 6 |
IV | Planeación de la Evaluación……………………………. | 8 |
V | Guías Instruccionales……………………………………. | 11 |
VI | Material de Apoyo………………………………………... | 13 |
VII | Validación del Módulo…………………………………… | 14 |
- DATOS BÁSICOS DEL MÓDULO
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS
Código: FCHEPSI611 | Prerrequisitos: Técnicas de Entrevista Comportamiento Organizacional Administración General | |
Competencia Específica: Gestionar RRHH dentro de marcos legales y éticos existentes para la profesión. | ||
Créditos: 4 | Semestre: 6 | Correquisitos: Capacitación y Adiestramiento Gestión del Talento Humano Administración de Personal |
Nivel de formación: Terminal de Tercer Nivel | Horas clase semanal: 5 horas clase presencial 5 horas de trabajo autónomo Total horas clase al semestre: 100 horas clase presencial 100 horas de trabajo autónomo |
Nombre del docente: | Rosa Gricela Salazar Garcés |
Título y Grado Académico: | Ingeniera de Empresas - Licenciada en Ciencias Humanas y de la Educación - Licenciada en Ciencias Administrativas - Perito en Inglés. |
Área Académica: | Interacción Experimental |
Horario de atención: | Jueves 9h00 a 11h00 |
Teléfonos: | 0995646418 |
E-mail: | jorgeelopezl@uta.edu.ec |
- RUTA FORMATIVA
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- METODOLOGÍA DE FORMACIÓN
Enfoque didáctico general:
Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Ambientes de Aprendizaje:
Para el desarrollo de los elementos de competencia, será importante contar con varios espacios de aprendizaje, destacando: el aula como ambiente principal, sin embargo, hay que considerar que para el trabajo autónomo del estudiante se desarrollará en casa, campo, empresas.
ELEMENTOS DE COMPETENCIA | CONTENIDOS COGNOSCITIVOS | CONTENIDOS PROCEDIMENTALES | CONTENIDOS ACTITUDINALES | ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS ESPECÍFICAS | TIEMPO |
Identificar terminología básica sobre análisis y descripción de cargos, definiciones, manejo y aplicación. | PROCESO SISTÉMICO DE LA GESTIÓN DE RECURSO HUMANO. Importancia Políticas de Recursos Humanos. Objetivos del área de Recursos Humanos. La planificación de Recursos Humanos. | Elaborar un cuadro comparativos Realizar un organizador gráfico sobre las Políticas de Recursos Humanos. | Identificar características en diferentes puntos de vista. Establecer secuencias ante diferentes propuestas. Identificar características propias del objeto en estudio. Demostrar tolerancia ante las ideas planteadas. | ESTUDIO CASOS Planteamiento del caso Preguntas críticas Análisis de los casos Planteamiento de soluciones. | 25 h |
PRODUCTO: Identifica la importancia objetivo y políticas del área de recursos humanos. | |||||
Analizar los diferentes modelos para el análisis y descripción de cargos en las organizaciones. | SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Diseño de Puestos Modelos de diseño de puestos. Equipos de trabajo Pasos para definir un puesto de trabajo. | Realizar comparaciones entre los diferentes modelos de análisis de puestos. Realizar entrevistas a diferentes empresas para identificar necesidades en el ámbito laboral. | Organizar datos referenciales en forma ordenada y secuencial. Trabajar en equipo Analizar características propias de cada enfoque de motivación. Demostrar tolerancia ante las ideas planteadas. | ESTUDIO CASOS Planteamiento del caso Preguntas críticas Análisis de los casos Planteamiento de soluciones. | 25 h |
PRODUCTO: Reconoce como definir un puesto de trabajo en las empresas. |
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