MONOGRAFIA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Dedicatoria

Quiero dedicarle este trabajo

A Dios que me ha dado la vida y fortaleza

para terminar esta monografía,

A mis Padres por estar ahí cuando más los necesito y por apoyarme en cada momento de mi vida,

A mi hermana por apoyarme y darme aliento para la realización de este trabajo y a cada una de las personas que hicieron posible que este trabajo llegue a ustedes para poderlo transmitir de manera adecuada.

Índice

1.-Introduccion

2.- Objetivos

3.- Psicología Industrial

• Principios conceptos y problemas de la psicología industrial.

• Áreas de Trabajo de la Psicología Industrial

• Psicología Industrial en la actualidad

• La Psicología del trabajo

• Estudio del Contexto Ambiental de la Organización

• Los tema de psicología del trabajo

• Causas del comportamiento

• Psicología de las actitudes

• Motivación

• Dirección de supervisión

• Selección profesional

• Problemas psicológicos generales en la industria

4.- Psicología Organizacional

 Concepto

 Diferencias terminológicas

 Roles y funciones

5.- Conclusiones

6.- Bibliografía

Introducción

Hoy en día en el Perú y en casi todo el mundo las personas se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo científico de las relaciones entre el ser humano y la sociedad.

La explicación y predicción de la conducta del trabajador, individuo en el trabajo y en la organización.

Los procesos individuales y las interacciones del individuo con el entorno son nuestro objeto de interés ya que en este campo de la ingeniería trataremos bastante con los trabajadores y mucho de ellos estarán a cargo nuestro y es por ello que este tema lo he elegido para ayudar a cambiar la psicología de los trabajadores y así la empresa o entidad que dirijamos progrese.

Hacer comprensible el desarrollo del conocimiento psicologico,que se ha ido transformando en los diferentes contextos historicos,hasta alcanzar los modelos científicos sistemáticos actuales.

Para conceptuar la Ingeniería Industrial, en el contexto de la Historia, debemos fijar primero la relación entre Ciencia e Ingeniería.

La Historia de la Ciencia y la Ingeniería se entrelazan y se remonta desde la antigüedad del Origen del Hombre.

Mucho se ha discutido acerca del nivel científico de la Psicología. Una segunda tesis es la que acepta la calidad en la Psicología Industrial, con tal que su campo se reduzca lo meramente empírico observable, tal es el caso de la Psicología Conductista.

Objetivo General:

Evaluar la Conducta del Trabajador: Ser Humano en varios aspectos como :

• En el Trabajo: Actividad y Valor.- que el trabajador pueda comprender la esencia y el valor de su trabajo y de su persona .

• En la Organización: Construcción Social

Objetivos Específicos :

• Evaluar el concepto Racional y Emocional de la empresa y de las personas laborando dentro de ella .

• Cognición Social y Psicoanálisis- comprensión de conceptos básicos .

• Determinismo ambientalista y Subjetivación desde cada punto de vista (trabajadores-jefes) .

• Observar el punto individualista de cada persona .

• Evaluar los puntos Económicos y Humanistas para el desarrollo de la empresa .

Psicología Industrial

Principios conceptos y problemas de la psicología industrial

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar laCalidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo. La Psicología Industrial, es una disciplina científica social cuyo objetivo es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por Psicología Industrial y Organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, asi como para utilizar el potencial humano con mayor eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana. E.H. Shein (1980) considera la Psicologia Industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las decadas de 1920, 1930 o 1940,con un enfoque mas limitado,los mismo fenomenos que en la actualidad ocupan la atencion de la psicologia organizacional,quien ha podido incorporar una vision sistematica de los mismos.

La Psicologia, es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular,el hacer.

La Psicologia Organizacional,con sus metodos y procedimientos tiene la misma categoria que cualquier ciencia,pues se conoce por sus metodos y no por su objeto. Métodos y Técnicas

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