MUJER, SUS DERECHOS FUNDAMENTALES, LICENCIA DE MATERNIDAD Y SU RESPECTIVA JURISPRUDENCIA

MUJER, SUS DERECHOS FUNDAMENTALES,    LICENCIA DE MATERNIDAD Y SU  RESPECTIVA JURISPRUDENCIA

ARTICULO

KAREN ANDREA MUÑOZ CHAVES

UNIVERSIDAD MARIANA

FACULTAD DE  HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES

DERECHO

PASTO

2015

MUJER, SUS   DERECHOS FUNDAMENTALES EN COLOMBIA,  LICENCIA DE MATERNIDAD Y SU RESPECTIVA JURISPRUDENCIA

ARTICULO

KAREN ANDREA MUÑOZ CHAVES

DOCTORA PAULA GIOVANNA SOLARTE

UNIVERSIDAD MARIANA

FACULTAD DE  HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES

DERECHO

PASTO

2015

MUJER, SUS DERECHOS FUNDAMENTALES EN COLOMBIA,    LICENCIA DE MATERNIDAD Y SU RESPECTIVA  JURISPRUDENCIA

AUTOR: Karen andrea muñoz chaves.

RESUMEN: El presente artículo se resume en los siguientes aspectos.

  En primer lugar   un análisis que se hara de  los derechos fundamentales de la mujer, las  luchas que grupos feministas han enfrentado para lograr el reconocimiento de sus derechos y  la evolución  normativa a nivel de la constitución y  lo  laboral en Colombia,  para darle una mejor protección a la mujer que se encuentra en estado de  debilidad por su condición de  embarazo y maternidad.

Seguidamente,   se dará   un concepto en lo referente a licencia de maternidad y una    aplicación de una línea jurisprudencial que tiene como finalidad analizar la manera  en que los derechos fundamentales que tiene la mujer en estado de embarazo,  la protección especial a la mujer y a la maternidad, se  afectan  cuando una E.P.S  niega la cancelación   de la licencia de maternidad,  el cual debe  ser un derecho inviolable, es decir que no se les puede negar ese reconocimiento  aun cuando no se cumplan  los requisitos requeridos para obtenerla y más aún cuando la mujer no cuente con otro medio para sostenerse a sí misma y  a su hijo,   igualmente  se  quiere llegar a la conclusión de    sí esta línea jurisprudencial realizo un aporte en la eliminación de la brechas que producen discriminación,  a la cual se  ven expuestas las  mujeres gestantes que forman parte del mundo laboral.

PALABRAS CLAVES: Licencia de maternidad, derechos fundamentales, línea jurisprudencial, mujer,  trabajo.  

INTRODUCCION:

Este artículo se encamina a hacer un análisis de lo relativo a los derechos fundamentales que tiene la mujer Colombia desde la constitución de 1991 cuando se consagro  a  Colombia como  un estado social de derecho, que como se menciona en el desarrollo de este articulo está encaminado a ofrecer un amplio catálogo de garantías tendientes  a proteger a todas las personas que habitan el estado colombiano y a brindar una protección especial,   entre otras cosas,  a la mujer que se encuentra en condición de vulnerabilidad, teniendo en cuenta la igualdad formal y material,  con respecto a la igualdad  formal  nadie puede ser discriminado por razón de raza, genero, orientación sexual,  religión, ideales políticos,  entre otros,   de tal manera que todos tenemos los mismos derechos y oportunidades  ante la ley , pero a lo largo de la historia en cuanto  a la igualdad material se nos permite   dar un trato diferencial a  las personas que se encuentra en estado de debilidad manifiesta, grupo en el cual   se encuentran las mujeres en estado de  embarazo y la protección especial a la mujer y a la maternidad.

Así mismo,  se  hace una breve relato histórico de como la mujer trabajadora logro el reconocimiento de sus derechos a través innumerables luchas, luchas que tuvieron origen en la fecha del 8 de marzo de 1908.

Se desarrolla la evolución normativa que ha obtenido la mujer para obtener el  reconocimiento de sus derechos en el campo laboral, citando algunas normas de la constitución política de Colombia que han sido contribuyentes a esto;  y de igual manera una leyes que han sido participes en el mejoramiento del código sustantivo de trabajo y la seguridad social, haciendo referencia específicamente en aquellas leyes que tratan lo concerniente a la licencia de maternidad.

  Por los avances normativos de los cuales hablamos anteriormente y que  se han venido obteniendo a lo largo de la historia, la mujer ha logrado incursionarse en grandes campos, tales como, políticos, sociales, culturales, religiosos, económicos, financieros, empresariales y de igual manera en los campos productivos, es decir en los laborales, en este sentido se dice que así como la mujer ha logrado grandes  avances también ha sido objeto de discriminación, como  se mira en la línea jurisprudencial estudiada en donde  la EPS  les niega el reconocimiento de la licencia de maternidad, en donde se ve que la mujer afronta un problema de desigualdad en el campo laboral.

 Se  da a conocer por medio de  este  articulo un concepto acerca de la licencia de maternidad y su respectivo análisis  y de igual forma  la línea jurisprudencial , trayendo a colación cada una de las sentencias que formaron parte de  esta línea, las cuales   refieren    la protección que se le da a la mujer en estado de  embarazo, y a la maternidad,  a través   del reconocimiento de su licencia de maternidad que es un derecho de carácter inviolable, ya que la falta de su reconocimiento trae consigo la violación de derechos fundamentales, por esto analiza esto  desde una perspectiva constitucional y de igual manera desde un ámbito laboral.  

DEREECHOS FUNDAMENTALES DE LA MUJER

La constitución de 1991  consagro a Colombia como un estado social de derecho, esta debe tener como finalidad la protección del bien común, mediante el reconocimiento y protección de los derechos fundamentales, y por ende esta trajo consigo cambios  que han generado bastante impacto, entre estos cambios se  encuentran las garantías constitucionales que se dan a favor de la mujer en especial a la mujer que se encuentra en condición de debilidad manifiesta,  como es el caso  la mujer embarazada e incluso cuando ya ha dado a luz a su hijo, como sujeto de protección especial.

Como bien se sabe el estado ha manifestado bastantes deficiencias en cuanto a la protección de la mujer y en especial de la  que presenta estas condiciones, en cuanto al reconocimiento  de sus derechos fundamentales, por mencionar un ejemplo, en el campo laboran en cuanto al reconocimiento  de la licencia de maternidad, de tal manera que muchas mujeres y sus bebes  se ven afectadas con ello,  sufriendo graves consecuencias y todo por la mala regulación que el estado,  la constituyente del 91  y la normatividad laboral ha tenido frente a la regulación de sus derechos, pese a que se dice que estos son garantistas y que procuran la igualdad material, que es como ya dijimos un mandato constitucional que obliga al estado a que adopte medidas en favor de estos grupos que han sido tradicionalmente discriminados, esto supera los mandatos que se refieren a la igualdad formal, en tanto que se les da mayor prevalencia a los mandatos que refieren a la igualdad material.

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