Mano De Obra, Prorrateo

1.- ¿Cómo se define la mano de obra directa? Es el esfuerzo humano que interviene con el proceso de transformar las materias primas en productos terminados

2.- ¿Qué entiende por jornada diaria? Es el tiempo al que se compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador

3.- ¿A que se llama jornada mixta? Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media

4.- ¿Qué entiende por prima adicional? Es el porcentaje del 25% extra del salario que se le da a los trabajadores por prestar un servicio

5.-¿Qué días se conoce como de descanso obligatorio? 1° de Enero 1° lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero 3er lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo 1° de Mayo 16 de Septiembre 3° lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre 1° de Diciembre de cada 6 años cuando corresponda la transmisión del poder ejecutivo federal 25 de Diciembre

6.- ¿Qué entiende por tiempo extraordinario? Se entiende por horas extras el tiempo adicional a la jornada ordinaria que el trabajador a desarrollado el que de acuerdo con la ley federal del trabajo deberá liquidarse a base del salario doble

7.- ¿A que se le llama periodo de vacaciones? Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas

8.- ¿Cómo se calcula la prima dominical? Sumándole al salario diario integral el 25 % del mismo

9.- ¿Qué se entiende por aguinaldo? Los trabajadores que tengan mas de un año de servicio tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, se deberá pagar entre el 1° y el 20 de Diciembre del cada año.

10.- ¿Cuál es el plazo de pago de su salario a los obreros? Nunca podrá ser mayor a una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de 15 días para los demás trabajadores

11.- ¿Cuánto debe pagarse al trabajador cuando menos para estar dentro de la ley? Se deberán pagar cuando menos el salario mínimo. ($67.29)

12.- ¿ Que se entiende por zona económica? Son aquellas zonas que reúnen ciertas características que son necesarias para la fijación de los salarios mínimos

13.- ¿Cuál es la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa y como es su repa

No debe considerarse como un salario adicional porque no se carga al costos de producción si no al resultado del ejercicio y es del 10% de las utilidades de la empresa, la que se dividirá en dos partes igual La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el numero de días trabajados por cada uno en el año. La segunda, se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año

14.- ¿Que puede exponer de las madres trabajadoras? Tiene 6 semanas de descanso antes del parto y 6 semanas de descanso después del parto. Durante el periodo de embarazo, no realizan trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su vida. En el periodo de lactancia tendran dos reposos extraordinarios por dia, de media hora cada uno. Durante los periodos de descaso (6 semanas) percibiran su salario integro, y esos periodos pre y post natales se integran a su antigüedad.

15.- ¿A que tiene derecho el trabajador al ser despedido por la empresa? 3 meses de salario A la parte proporcional de aguinaldo A la parte proporcional de Vacaciones A 20 días por cada año laborado

16.- ¿Cuándo el trabajador voluntariamente se retira de la empresa de acuerdo con la ley a que tiene derecho?

Proporcional Aguinaldo Proporcional Vacaciones Sueldo Prima de Antigüedad de 12 dias de sueldo por cada año de trabajo cualquiera que haya sido la casusa de su despido

17.- ¿Qué es un contrato de trabajo? Se considera contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades por medio del cual una persona o un grupo de personas se obligan a ejecutar alguna o algunas obras o a prestar ciertos servicios a otra u otras bajo la dependencia de esta o estas y mediante una remuneración.

18.- ¿Cuántos sistemas de pago de salario conoce? Por tiempo Por destajo Por incentivos

19.- ¿Qué entiende por contrato colectivo o de trabajo? Son aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común Sindicato y uno o varios patrones que a su vez pueden tener un representante común

20.- Hable ampliamente del salario por pieza o destajo Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción, o sea, que de el depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos, en este caso se fija una cuota por unidad producida y por lo mismo el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero, su ventaja es que se desarrolla la habilidad del obrero para la producción y su desventaja es que tiene un aumento de desperdicio de los materiales.

21.- ¿En que consiste el salario a base de incentivos?

Son propiamente una variación o complemento de los sistemas de salario por tiempo o por producción, tiene como finalidad otorgar una prima o un premio al trabajador individualmente o por grupo, tomándose como base el aumento de la transformación, la mejora de la calidad y tiempo.

22.- ¿Cuáles son los requisitos mínimos del control de la mano de obra directa? Contratación, Registro, Identificación, control de tiempo y de labor, analisis, valuacion, pago, contabilización y medicion de eficiencia.

23.- ¿Cuál es la función de las tarjetas de asistencia? También se conoce como tarjeta de tiempo o tarjeta de entrada y salida. Sirve para registrar las asistencias del trabajador diariamente sin conocimiento de la labor desarrollada por el mismo.

24.-Explique el objetivo

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