Manual De Funciones Asesor Comercial

Planilla de Descripción de Cargo

APROBADO POR:

(Gerente de Primer Nivel/Gerente/Gerente de Línea)

_____________/__________

(firma) (iniciales y apellido)

ACEPTADO POR:

(Gerente Inmediato/Gerente de Línea)

_____________/__________

(firma) (iniciales y apellido)

Grado Asignado_________/ Departamento de Dirección (firma) /______________

Descripción de Cargo

Cargo: DIRECTOR

Departamento, Sección, Equipo Dirección

División PRESICION DRILLING DE VENEZUELA C.A

Función Dirección

1. Objetivo del Cargo

Dirigir, supervisar y coordinar todas las actividades políticas empresariales conforme al lineamiento general del proceso productivos, teniendo como responsabilidad general la de administrar los elementos de ingresos y costos de la compañía, velando por todas las funciones de mercado, así como las operaciones del día a día, liderizando y coordinar las funciones de la planificación estratégica, mediante la evaluación de los planes, programas, proyectos para la incorporación de nuevas reservas de producción y seguimiento de la gestión de explotación de los yacimientos, y su plan volumétrico de producción, la recuperación adicional, perforación de pozos avanzada y todo proceso asociado a la cadena de valor para establecer las guías, estrategias, que permitan la integridad de la producción y lo estipulado en los convenios establecidos, con el fin de garantizar la estabilidad de la organización, cumplimiento de la misión, visión, planes y objetivos estratégicos, retorno oportuno de la inversión y la calidad de gestión organizativa.

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2. Organigrama

3. Funciones Principales

%

de tiempo

empleado Funciones Directas

Cumplir con las normas, políticas y procedimientos de la empresa PRECISIÓN DRILLING DE VENEZUELA C.A.

Asegurar el sentido de dirección de la empresa a corto, mediano y largo plazo en los procesos clave de exploración y producción y sus procesos habilitadores y de apoyo, mediante la planificación integral de la empresa de acuerdo a los lineamientos de la Junta Directiva y al Plan del Negocio.

Estudiar, ordenar y designar todas las posiciones gerenciales, para apoyar estratégicamente las funciones de los departamentos.

Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.

Visualización de los requerimientos y necesidades del negocio de la empresa a mediano y largo plazo de producción con su integración al resto de las áreas de la corporación, comunidad, ambiente y las disponibilidades en cantidad y calidad de los recursos humanos, financieros, técnicos y operativos.

Asegurar y velar la viabilidad económica, financiera y de rentabilidad de los negocios considerando la variable costo/beneficio y el retorno correspondiente para la corporación y el accionista.

Fortalecer la ejecución de los procesos de contratación de la Gerencia General, mediante la dirección y orientación de los procesos de formulación de estrategias y de seguimiento / control de contratos de acuerdo a la normativa vigente.

Asegurar la implantación de las políticas y normas de seguridad, higiene y ambiente mediante el establecimiento de estrategias y guías de acción preventivas y correctivas que permitan minimizar las situaciones de riesgo inherentes a las actividades propias de la perforación y producción de hidrocarburos para los trabajadores, la comunidad, el ambiente y las instalaciones.

Establecer las estrategias que permitan proyectar una imagen institucional cónsona con la filosofía y naturaleza de la Empresa hacia la comunidad que permita una mayor aceptación de de la misma en el entorno en el cual se desenvuelve para minimizar un ambiente adverso a las operaciones de producción de hidrocarburos.

Cumplir con las políticas y normas de Calidad, Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, mediante la identificación y el compromiso, a fin de garantizar el logro de las metas establecidas por la Organización.

%

de tiempo

empleado Funciones Conjuntas

Elaborar informes y presentaciones de acuerdo con instrucciones recibidas del Gerente General.

Apoyar al Gerente General y de acuerdo con sus instrucciones de contenidos en la elaboración de documentos locales: políticas, procedimientos locales, manuales, folletos, formatos y etc.).

4. Indicadores Cuantitativos

(Indicadores cuantitativos o medibles verdaderos describiendo la escala de impacto directo del nivel del presente empleo)

Planificado vs ejecutado en desarrollo.

5. Contactos

Unidades estructurales de la compañía y organizaciones externas que requieran interacción continua para llevar a cabo las responsabilidades laborales principales de la presente posición laboral

Interno: Personal de Presicion Driling de Venezuela C.A (Gerente de RRHH, Operaciones, Seguridad, Mantenimiento, Procura, Finanza, Servicios Generales y Almacén).

Externo: Personas foráneas, consultoras, empresas proveedoras nacional e internacional.

6. Reglamentación de las actividades

Regulaciones e instrucciones, estándares, y normativas corporativas, estatales e internacionales que deben ser acatadas al realizar las labores.

República Bolivariana de Venezuela, Reglas y Normas requeridas.

Estándares corporativos, normas, procedimientos e instrucciones proporcionados por la Presicion Drilling de Venezuela.

7. Otros requisitos del cargo

Educación:

Nivel y campo educativo requerido para desempeñar apropiadamente este cargo. Carrera Universitaria relativa a la profesión de Abogado, Administrador, Ingeniero en Petróleo, Mecánico, Eléctrico, Instrumentación, carreras a fin o años de experiencia equivalente.

Conocimiento/Habilidades:

Conocimiento y habilidades especiales y/o específicas que pudiesen ser requeridas para desempeñar apropiadamente este cargo.  Habilidades de comunicación escrita y verbal.

 Conocimientos avanzados en los idiomas español e inglés, oral y escrito.

 Habilidades de atención al cliente interno y externo.

 Trabajo en Equipo.

 Capacidad de concentración.

 Amplia comprensión de la organización, funciones y roles y responsabilidades dentro de la empresa.

 Conocimiento de las leyes nacionales y tributarias extranjeras.

 Conocimiento de procesos de extracción y producción de crudo y gas (Pozos Productores, Múltiples, Separadores, Depuradores, Tanque de almacenamiento, Bombas, Motores, Unidad Deshidratadora de Gas, Pozos inyectores, Unidades Recuperadoras de Vapor, otros).

 Sistemas de Servicios en Plantas de Estaciones de Flujo (Sistema Contraincedio, Sistema de Aire Instrumentos, Sistema de Drenaje Abierto y Cerrado, otros.).

 Experiencia en supervisión y manejo de personal, liderazgo y responsabilidad.

 Experiencia con manejo de presupuestos.

 Experiencia con procesos de procura y contratación de servicios.

 Conocimiento de estrategias de mantenimiento.

 Conocimientos en desempeño y optimización de maquinas y equipos.

Idiomas:

Idioma y nivel de dominio del mismo.  Español (imperativo) comunicaciones verbales y de escritura

 Inglés avanzado, comunicaciones verbales y de escritura.

Experiencia Laboral:

Experiencia absolutamente necesaria para desempeñar las funciones anteriormente mencionadas al nivel requerido.  De 10 a 15 años de experiencia como gerente de la rama petrolera.

 Experiencia en elaboración de informes.

 Experiencia en gestión con proveedores.

 Experiencia en organización y logística.

Conocimientos de Informática:

Conocimientos de Software (estándar y/o especializado) requeridos para realizar el trabajo.  Avance PC del usuario y todo el software relacionado: Avanzado excel, Word, power point, etc.

 Gestión de bases de datos como herramienta de control y administración.

8. Requisitos Especiales (Si los hay)

Disposición para trasladarse. Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.

Otros

9. Responsabilidad

El empleado que ocupe este cargo será responsable por no lograr cumplir con sus funciones, por el desempeño inadecuado de sus funciones o por no lograr ejercer los derechos que le son otorgados por la legislación vigente, el contrato laboral, la normativa interna y la presente descripción de cargo.

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