Megatendencias Empresariales

MEGATENDENCIAS EMPRESARIALES

Avances en la tecnología, maneras de trabajo, efectos del cambio climático y globalización que se han convertido en tendencias mundiales y su impacto, son aspectos que no deben perder de vista las empresas y los trabajadores o prestadores de servicios.

Los emprendedores deben estar activos en atender a las grandes mega tendencias empresariales de carácter global.

“las mega tendencias son fuerzas mundiales capaces de transformar el futuro impactando los negocios, economías, industrias, sociedades e individuos

El coaching empresarial es una megatendencias  más primordiales y esenciales de estas grandes tendencias y además podemos destacar sus ciclos, este método consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o un grupo de personas.

Este modelo se comenzó a implementar en el ámbito empresarial hace poco tiempo monopolizándose para los grandes directivos o jefes de altos rangos siendo así ellos los mas beneficiados y olvidaban lo importante de una empresa que es el capital humano, sin embargo el paso del tiempo hizo que diera un giro de 360 grados y este incluyo a los obreros, asesore, entre otros y se vieron las mejoras  a tras ves de los 5 pasos del coaching. Que son OBSERVAR, MEDIR, TOMA DE CONCIENCIA, DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS Y ACTUAR. Todos estos pasos nos llevan a un solo fin en especial, mejorar comunicación interpersonal, fomentar la motivación de empleados desanimados evaluación de desempeños que están por debajo de las expectativas.

Este método ayuda a medir a el personal encargado de la compañía y así hacerlos reflexionar de ¿que está pasando en la empresa? ¿cuál es el motivo de la falla? Y gracias a este imponerte método hallar la solución, cabe resaltar que el coaching no siempre se va a obtener el éxito, pero si se llevan los pasos por un personal capaz como un cooache  que es un colaborador para facilitar este proceso. A continuación veremos un tipo de ejemplo en una empresa:

Podemos observar que empresas en Colombia han implementado estas megatendencias una de ellas es BANCOLOMBIA , desde 2007 se implementa en los departamentos de esta y fuera de ella con sus clientes, podremos observar las estrategias que utilizaron :

1-programa competencia del ser para Vicepresidencia de Auditoria

2-  programa liderazgo transformacional para jefes de auditores

3-valoración de competencias de ser para todo el equipo de la vicepresidencia de auditoria

4-competencias conversacionales y gerencia en el compromiso en el programa de auditoria especializada

Otra de las mas importantes megatendencias es el Outdoor trainig : para el éxito total de las empresas frente a la competencia lo importante a tener en cuenta es el capital humano cabe resaltar que dicho lo anterior este debe ser eficaz en sus tareas, es decir el talento, la creatividad y inteligencia y motivaciones del personal que hace parte de la empresa. Esta comprobado que el 80% de lo que hacemos lo aprendemos “ la practica hace a el maestro “ .

Es un medio que consiste een un juego o actividad al aire libre o espacios abiertos que los hacen personas especializadas en este tema para asi sacar lo mas provechoso de esta metodología para que la apliquen en sus vidas cotidiana las personas beneficiadas.

Tiene objetivos que son fundamentales en el área empresarial que ayudan a fomentar el amor hacia la empresa, mejorar relaciones interpersonales, impulsar cultura de mejora entre otros, un ejemplo visible es el de una empresa colombiana llamada Arquitectura y concreto, en la cual todos los viernes hay una actividad que se llama universidad al servicio, en el cual hay actividades al aire libre, luego hacen talleres reflexivos y se sacan conclusiones sobre esta para así ayudar  a los empleados de esta a mejorar sus relaciones familiares, personales y además que sepan invertir su dinero y no gastarlo en cosas innecesarias.

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