Megatendencias Empresariales

MEGATENDENCIAS EMPRESARIALES

Avances en la tecnología, maneras de trabajo, efectos del cambio climático y globalización que se han convertido en tendencias mundiales y su impacto, son aspectos que no deben perder de vista las empresas y los trabajadores o prestadores de servicios.

Los emprendedores deben estar activos en atender a las grandes mega tendencias empresariales de carácter global.

“las mega tendencias son fuerzas mundiales capaces de transformar el futuro impactando los negocios, economías, industrias, sociedades e individuos

El coaching empresarial es una megatendencias  más primordiales y esenciales de estas grandes tendencias y además podemos destacar sus ciclos, este método consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o un grupo de personas.

Este modelo se comenzó a implementar en el ámbito empresarial hace poco tiempo monopolizándose para los grandes directivos o jefes de altos rangos siendo así ellos los mas beneficiados y olvidaban lo importante de una empresa que es el capital humano, sin embargo el paso del tiempo hizo que diera un giro de 360 grados y este incluyo a los obreros, asesore, entre otros y se vieron las mejoras  a tras ves de los 5 pasos del coaching. Que son OBSERVAR, MEDIR, TOMA DE CONCIENCIA, DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS Y ACTUAR. Todos estos pasos nos llevan a un solo fin en especial, mejorar comunicación interpersonal, fomentar la motivación de empleados desanimados evaluación de desempeños que están por debajo de las expectativas.

Este método ayuda a medir a el personal encargado de la compañía y así hacerlos reflexionar de ¿que está pasando en la empresa? ¿cuál es el motivo de la falla? Y gracias a este imponerte método hallar la solución, cabe resaltar que el coaching no siempre se va a obtener el éxito, pero si se llevan los pasos por un personal capaz como un cooache  que es un colaborador para facilitar este proceso. A continuación veremos un tipo de ejemplo en una empresa:

Podemos observar que empresas en Colombia han implementado estas megatendencias una de ellas es BANCOLOMBIA , desde 2007 se implementa en los departamentos de esta y fuera de ella con sus clientes, podremos observar las estrategias que utilizaron :

1-programa competencia del ser para Vicepresidencia de Auditoria

2-  programa liderazgo transformacional para jefes de auditores

3-valoración de competencias de ser para todo el equipo de la vicepresidencia de auditoria

4-competencias conversacionales y gerencia en el compromiso en el programa de auditoria especializada

Otra de las mas importantes megatendencias es el Outdoor trainig : para el éxito total de las empresas frente a la competencia lo importante a tener en cuenta es el capital humano cabe resaltar que dicho lo anterior este debe ser eficaz en sus tareas, es decir el talento, la creatividad y inteligencia y motivaciones del personal que hace parte de la empresa. Esta comprobado que el 80% de lo que hacemos lo aprendemos “ la practica hace a el maestro “ .

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