Mentalidad Emprendedora

PREGUNTAS PROBLEMATIZADORES SEGÚN ANEXO DE MENTALIDAD EMPRENDEDORA

1) El código laboral como define el contrato del trabajo?

R// Lo define como un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (Natural o jurídica) bajo continuidad subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración

2) Dos partes intervienen en toda relación laboral, explique cuáles son?

R// Son:

1- El trabajador

2- El empleador, o sea quien ordena el ser vicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o persona jurídica, por ejemplo una empresa.

3) Que elementos constituidos deben presentarse para que exista un contrato de trabajo?

R// a) la presentación de un servicio personal, es decir la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra.

b) la subordinación jurídica, es decir, la facultad de empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para este de acatarlas.

4) En un contrato porque se tiene en cuenta la capacidad de quien ofrece los servicios?

R// Toda persona que haya cumplido 18 años de edad tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de edad necesitan autorización escrita del ministerio de protección social o del alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales.

5) Cuales clases de contrato existen?

R//

•El verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.

• El escrito: debe constar en un documento firmado por las partes y contener cuando menos clausulas sobre estos puntos.

6) Relaciones en un cuadro obligaciones y prohibiciones del empleador y trabajador?

R//

OBLIGACIONES PROHIBICIONES

Empleador • Pagar la remuneración pactada en las modalidades.

• suministrar al trabajador.

• Cumplir el reglamento y las leyes.

• Prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

• Realizar personalmente la labor en los términos estipulados y cumplir las ordenes.

• Guardar la moral en las relaciones con sus compañeros.

• Prestar colaboración posible en caso de riesgo inminente que afecten las cosas de la empresa.

Trabajador • Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca al empleador.

• limitar a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

• Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter, religioso.

• Autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. • Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

• Conservar armas en el sitio de trabajo.

• Faltar al trabajo sin justa causa.

• Hacer rifas.

• Usar útiles utilizados por el empleador en objetos distintos del trabajo.

7) En un contrato de trabajo que se considera periodo de prueba?

Se considera un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan o las aspiraciones de las partes.

8) ¿Qué efecto jurídico tiene el periodo de prueba?

R// tiene que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente con o sin motivo alguno sin preaviso y sin que haya lugar a indemnización.

9) En el colegio laboral se estipula la jornada de trabajo. Explique lo que a ello se refiere:

R//

• Jornada ordinaria y jornada máxima legal: La jornada ordinaria de trabajo (el tiempo

...