Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal actividad es elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería.

Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal actividad es elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería. Dado el notorio aumento en las faenas mineras, Mercado Sur necesita aumentar los niveles de producción de las piezas que elabora, por ello requiere adecuar los procesos de producción a la actual planta existente. La empresa ha decidido no aumentar la dotación y generar un mecanismo de compensación para el personal que produce las piezas.

Costo total de planilla de sueldos:

Usted como responsable del área de recursos humanos, ha sido instruido por la gerencia de la empresa para proponer un sistema de incentivo que beneficie los aumentos en la producción de piezas y se pide que:

• Defina los objetivos del plan.

Al implementar un plan de incentivos, el objetivo principal es motivar a los trabajadores de la empresa MERCADO SUR, para que el desempeño sea mucho más alto en las actividades, es decir mejorar el nivel del desempeño de los colaboradores, y para que se lleve a cabo es necesario tener presente los siguientes objetivos:

 Beneficiar tanto al trabajador como la empresa

 El plan debe ser de fácil entendimiento para los colaboradores.

 Motivar al empleado para que sea lo más productivo posible

 Retener y atraer a personal valioso

 Aumentar la productividad

 Crear oportunidades para el desarrollo profesional

Las ventajas que tendrá la empresa MERCADO SUR:

 Método de fácil comprensión para los trabajadores, el cual se asocia a la productividad y retribución, donde lo más seguro se vea incrementado el volumen de producción de la empresa, lo que atraerá a personal idóneo, además la retribución económica, además el personal estará mucho más interesado en adquirir conocimientos que le permitan desarrollarse dentro del área.

 El pago del incentivo es fácil de calcular, además los costos de mano de obra son fácil de calcular, ya que los costos de producción ya están asignados previamente.

 Sistema totalmente objetivo.

 Lo más seguro es que el tiempo en que demoran en fabricar una pieza, se vea disminuido, lo que llevará a aumentar la producción y por lo que el salario automáticamente se verá incrementado.

• Establezca los supuestos necesarios para el desarrollo del ejercicio.

 Los trabajadores en forma individual o grupal de trabajo, se diferenciaran en relación a la cantidad y calidad de lo que contribuyan a la empresa MERCADO SUR.

 Los colaboradores ya tienen los conocimientos y capacitación para producir las piezas, por lo que no se necesitará hacer gastos en relación a la formación de los colaboradores. (económico)

 Hay un control de calidad, para salirse de los márgenes de la producción deseada (de trímetro de la calidad)

 Los resultados que la empresa tenga, dependerán en mayor parte del rendimiento que tengan los colaboradores.

 Además suponemos los siguiente para hacer cálculo del incentivo:

 El aumento de la producción fue de un 12% el año anterior, con una utilidad de $ 680.000.000, por lo que se hará entrega de un incentivo del 15% a los operarios, quienes producen las piezas, lo que da como resultado $ 102.000.000.-

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