Modelo técnico Del Trabajo

MODELO DE TECNICA DE INDAGACION SOBRE JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

INTRODUCCION

Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral, tratare de realizar una investigación a breves rasgos de los preceptos del código de trabajo ya que es de vital importancia de la rama del Derecho, ya que está amparado por la Constitución Política y el Código de Trabajo.

OBJETIVO GENERAL

• Conocer la relación jurídica entre dos o más personas con derechos y obligaciones para desarrollarse favorablemente en su ámbito.

OJETIVOS ESPECIFICOS

• Brindar información acerca de las leyes que favorecen a los empleadores y trabajadores.

• Apoyar a las personas involucradas en este proceso si se presentare el caso.

CONTENIDO

ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE TRABAJO.

1.- Tiene normas Adjetivas y Sustantivas.

Sujeto de derecho Son las personas que intervienen en la relación jurídica, cada una con un rol distinto en la relación jurídica laboral que tenemos.

Sujeto Activo.- El empleador o patrono que puede exigir el cumplimiento de la obligación.

Sujeto Pasivo.- trabajador o empleado obligado a cumplir la obligación.

Derecho Penal Sustantivo.- es el conjunto de normas o leyes relativas a los delitos, a las penas y a las medidas de seguridad y con las cuales cuenta el Estado para eliminar la presencia de conductas antisociales.

Cabe mencionar que el derecho penal sustantivo es la parte estática o imagen sin movimiento, en tanto que el derecho penal adjetivo es la parte dinámica o imagen en movimiento.

Derecho Penal

Conjunto de normas relativas a la forma de aplicación de las reglas penales a casos particulares. Rama del Derecho que regula la función jurisdiccional del estado en todos sus aspectos y que por tanto fija el procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuación del derecho en los casos concretos

2.- Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

Normas constitucionales y legales; acuerdos señalados en el contrato de trabajo y de todas las disposiciones conexas con la relación laboral, en las que se establecen los derechos y las respectivas obligaciones de las partes.

El Estado como ente regulador debe sujetarse en su actuar a los límites que le impone la Constitución como carta magna de nuestro país; por tanto, las normas o leyes que integran el derecho penal sustantivo no pueden ser aplicadas por el Estado de manera arbitraria o caprichosa, sino que su aplicación deberá estar reglamentada, es así, como surge el Derecho Penal Adjetivo.

3.- Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.

Con relación a la remuneración del personal, señala que es el precio por el servicio prestado, éste debe ser equitativo y estar en consonancia con la situación económica de la empresa, pero que conduzca a la satisfacción del patrono y del empleado, reconoce que la remuneración del trabajador influye positiva o negativamente en el desarrollo de la organización.

4.- Regula las relaciones entre el patrono y el trabajador (obrero, empleado).

Los preceptos del Código del Trabajo regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplica a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador serán aplicadas a los casos específicos a los que ellos se refieren.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Algunos tratadistas discuten sobre la naturaleza

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