Motivacion Para Leo Henkelman

1. Usando la jerarquía de necesidades de Maslow, identifique las necesidades básicas que Leo Henkelman intentaba satisfacer. ¿Cómo se manifestaron tales necesidades? ¿Cómo se satisfacieron finalmente esas necesidades?

Necesidades básicas que Leo Henkelman intentaba satisfacer

Necesidad Fisiológica: Este nuevo empleo va a satisfacer las necesidades de alimentarse, por ende podrá tener un buen pasar descansar y dormir tranquilo. Esta necesidad se ve reflejada cuando queda sin su primer trabajo y pasa por varios empleos antes de llegar a Sandstrom Products. Esta necesidad es satisfecha desde el momento que Leo encuentra trabajo en Sandstrom Products.

Necesidad de Seguridad: Con este trabajo podrá estar seguro, con un salario correspondiente el cual cubrirá la seguridad de su hogar (económicamente hablando), el sentirse seguro con el mismo empleo, ya que le brindará las herramientas necesarias para desempeñar su labor. : Esta necesidad se manifiesta cuando Leo se ve obligado a encontrar un empleo para brindar la seguridad y protección a su familia y para él. es satisfecha esta necesidad en el momento que Leo comienza a trabajar, ya que se siente seguro en su trabajo y satisface las necesidad de seguridad económica que tiene que entregar a su familia.

Necesidad Social: Con este trabajo Henkelman podrá tener la oportunidad de sociabilizar con sus pares, formar lazos de compañerismo y buena convivencia, tanto en el trabajo como fuera del mismo. La manifestación de esta necesidad se ve reflejada en el comportamiento de Leo para poder sentirse aceptado por sus compañeros de empleo y formar grupo y/o equipo de trabajo para sentirse parte de ellos, compartiendo con ellos su manera de trabajar, ayudándolos y compartiendo con ellos.

Necesidad de Autoestima: En base a esta necesidad, Henkelman podrá desarrollar sus capacidades de trabajo, de desarrollo personal; demostrar sus habilidades y formar de procedimientos, que puedan ver su potencial. Se manifiesta cuando Leo comienza a trabajar, ya que necesita demostrar de alguna manera sus capacidades, su necesidad de poder lograr la atención necesaria en su trabajo y podre tener algún tipo de reconocimiento en ello. Esta necesidad se satisface cuando Henkelman comienza a lograr ser reconocido en su empleo, se siente parte de la empresa, ayudando a sacarla del mal momento que están pasando, compartiendo sus conocimientos en la forma de trabajar y la manera de emplear las formulas.

Necesidad de Autorrealización: Con este nuevo trabajo Leo pretende lograr su objetivo propuesto que es poder tener un lugar de trabajo donde pueda demostrar toda su capacidad y desempeño laboral, lograr el éxito. Esta necesidad se manifiesta desde un principio, Leo necesita lograr el éxito, y para ello requiere pasar por varias dificultades para lograrlo, pero el trabajo, compromiso y perseverancia son las que lo motivan a satisfacerla. Finalmente Leo Henkelman se siente en su lugar de trabajo, donde puede desempeñarse gratamente, haciendo lo que le gusta con agrado y entusiasmo, logra demostrar todas sus capacidades, ver que la perseverancia y arduo trabajo tuvo su recompensa y lograr su éxito personal.

2. Evalue las variables que afectaron la motivación de Henkelman, sus características individuales así como las del puesto de trabajo y de la situación laboral.

Variables que afectaron la motivación de Henkelman

Desinterés Laboral: El hecho de que su trabajo sea monótono, rutinario y poco alentador a surgir, causa un desinterés en Henkelman quien comienza a tomar decisiones erróneas, saliendo a beber, conducir ebrio, por lo mismo es detenido, le quitan su licencia, es operado y su familia lo deja. Su vida de tumbo en tumbo sin un bueno rumbo.

Cambios administrativos en su Trabajo: La nueva forma de administrar en Sandstrom P. con su técnica “Administración a libro abierto”, es la oportunidad que Leo necesitaba para demostrar su capacidad y su compromiso laboral. Su motivación había sido nuevamente despertada y se sentía con ganas de aportar todos sus conocimientos.

Compañía administrada por sus empleados: Esta es puerta que Leo necesitaba para darse cuenta de que él no solo pensaba como trabajador si no que veía también como propietario de la compañía, logra tener acceso a información importante de la empresa, lo cual lo ayuda a adquirir más conocimientos, ya no solo a las formulas sino también a la forma de administrar la compañía.

Cambio de actitud, más responsabilidad, desarrollo personal, una vacante: Gracias al nuevo cambio en la compañía, y todo el desempeño de Henkelman y ver que su arduo trabajo comenzaba a dar frutos, comenzó a tomar mas responsabilidades para fortalecer lo que ya había adquirido, logro escalar hasta llegar a ser gerente interno, pero como siempre estuvo ligado a ejecutar, logro obtener un puesto como técnico, a pesar de no ser universitario el director se lo otorgo. Leo pudo sentirse realizado como trabajador, su vida laboral cambio radicalmente, la perseverancia, el sentirse al fin útil la muestra de que su objetivo estaba completo. Logro realizarse como trabajador.

Variables que afectaron sus características individuales

Sentirse como un empleado más: Darse cuenta que a la empresa le importaba solo que hiciera su trabajo y no poder demostrar su capacidad, ser solo un empleado ejecutor que a los técnicos no les interesaban sus observaciones.

Desmotivación al logro de objetivos: Como Leo vió que a la empresa no le importaban sus aportes al trabajo, se desmotiva comienza a perder el objetivo, saliendo a beber hasta perder su familia.

Una nueva administración: el cambio en la empresa y su nueva técnica son el impulsor de motivación al logro de objetivos de Henkelman, logra desarrollarse y crecer en su trabajo, potenciándose y ayudando a potenciar el trabajo de sus compañeros.

La oportunidad que siempre espero: Ahora puede realizar el mismo las formulas en su trabajo, el puesto de técnico es su lugar, puede trabajar acorde con las necesidades de la empresa y con las de los clientes.

Variables que afectaron su puesto de trabajo y su situación laboral

La constancia y motivación al logro: a pesar de que es uno más de su trabajo no deja de aportar a sus pares sus conocimientos y formas de trabajo.

La confianza en su experiencia y cambio de actitud: Leo cree en su experiencia como trabajador, lo que lo motiva a seguir trabajando arduamente, el cambio en su actitud en relación

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