Motivacion laboral.El concepto de motivación en la empresa se concibe como la voluntad o las ganas que le pone cada empleado en realizar altos niveles de esfuerzo

MOTIVACION LABORAL

Antes de hablar de motivación laboral debemos definir o comprender que la motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera, es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que van acompañados de una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas que reflejan  con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía para obtener un resultado. Motivación son los  ánimos, las ganas, la actitud, la fuerza, los deseos, y los estímulos  que influyen en la conducta de la personas para alcanzar ciertos objetivos.

Motivación en la Empresa:

El concepto de motivación en la empresa se concibe como la voluntad o las ganas que le pone cada empleado en realizar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas de la organización, dicha voluntad está condicionada por la capacidad que tiene ese esfuerzo para satisfacer necesidades individuales.

La Motivación  Empresarial procura comprender mejor el recurso humano en el ámbito laboral, es importante conocer las causas que originan la conducta y el comportamiento de los empleados, en tal sentido mediante el manejo de la motivación, el administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione más adecuadamente y los miembros de ésta se sientan más satisfechos;  La motivación es una característica  que contribuye al grado de compromiso de la persona.” “todos los administradores enfrentan un reto enorme: motivar a los empleados para que produzcan los resultados deseados, con eficiencia, calidad e innovación”.

Muchas son las teorías y los autores que desde diferentes perspectivas han intentado abordar la mejor manera de motivar los empleados. Unos enfocando los aspectos ambientales o externos, motivación extrínseca (incentivos, castigos, etc.) Y otros atendiendo más bien a los elementos internos, motivación intrínseca (pensamientos, actitudes y valores)  propios del sujeto que la manifiesta. Pero sea cual fuere la posición adoptada todos concuerdan en que el control y la dirección de la energía humana llamada motivación desempeña una parte vital en el aprendizaje y en el comportamiento de cualquier individuo que condiciona su manera de esforzarse o no en alcanzar los objetivos.

una de esas teorías de motivación es  la presenta por  ABRAHAN MASLOW y su pirámide de necesidades.[pic 1]

La necesidad es un estado interno que hace que ciertas manifestaciones parezcan atractivas toda necesidad produce estímulos que generan un comportamiento para alcanzar metas específicas que de lograrse satisfarían dicha necesidad, una necesidad no satisfecha crea una tensión que origina estímulos negativos dentro del individuo  llevándolo a un estado de insatisfacción lo cual influye en la actitud que toma el empleado para obtener resultados.

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