NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Enviado por Andrea Ponton • 27 de Abril de 2017 • Trabajos • 5.781 Palabras (24 Páginas) • 153 Visitas
NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 1562 DE 2012
FÉLIX ANDRÉS ÁVILA RUEDA
EDGAR ALBERTO PARRA GALEANO
FLOR MARÍA QUIJANO MEJÍA
LAURA ISABEL TAPIAS ESTUPIÑÁN
LORENA LEANI VALENCIA LEÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
ESCUELA DE INGENIERÍA AMBIENTAL Y DE SANEAMIENTO
PROGRAMA DE INGENIERÍA AMBIENTAL Y DE SANEAMIENTO
BARRANCABERMEJA
2014[pic 1][pic 2]
NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 1562 DE 2012
FÉLIX ANDRÉS ÁVILA RUEDA
EDGAR ALBERTO PARRA GALEANO
FLOR MARÍA QUIJANO MEJÍA
LAURA ISABEL TAPIAS ESTUPIÑÁN
LORENA LEANI VALENCIA LEÓN
Docente
ALFREDO GOMEZ NAVARRO
Esp. S.O., Esp. D.U., Ms. SO
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
ESCUELA DE INGENIERÍA AMBIENTAL Y DE SANEAMIENTO
PROGRAMA DE INGENIERÍA AMBIENTAL Y DE SANEAMIENTO
BARRANCABERMEJA
2014
[pic 3][pic 4]
CONTENIDO
pág.
INTRODUCCIÓN | 5 |
JUSTIFICACIÓN | 7 |
1. OBJETIVOS | 8 |
| 8 |
| 8 |
2. PRESENTACIÓN | 9 |
3. CAMBIOS QUE TIENE EL RÉGIMEN DE RIESGOS LABORALES CON LA LEY
| 10 |
3.1 NUEVOS AFILIADOS AL SISTEMA | 10 |
3.2 NUEVOS CONCEPTOS EN EL SISTEMA | 11 |
3.3 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) | 11 |
3.4 SITEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) | 12 |
3.5 ACCIDENTE DE TRABAJO | 12 |
3.6 ENFERMEDAD LABORAL | 12 |
3.7 JUNTA DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ | 12 |
3.7.1 Características de las juntas | 13 |
3.8 GARANTÍA DEL SISTEMA RIESGOS | 13 |
3.9 LAS COTIZACIONES | 14 |
3.10 COMISIÓN ESPECIAL | 14 |
3.11 NUEVOS BENEFICIOS Y RESPONSABILIDADES A TRABAJADORES | 14 |
3.11.1 Beneficios | 14 |
3.11.2 Responsabilidades | 15 |
3.12 ADMINISTRADORAS Y FONDO DE RIESGOS LABORALES | 15 |
4. ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS | 16 |
4.1 ASPECTOS A FAVOR DEL EMPRESARIO | 16 |
4.2 ASPECTOS EN CONTRA DEL EMPRESARIO | 17 |
4.3 ASPECTOS A FAVOR DEL TRABAJADOR | 17 |
4.4 ASPECTOS EN CONTRA DEL TRABAJADOR | 19 |
5. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN | 20 |
6. CONCLUSIONES | 23 |
7. RECOMENDACIONES | 24 |
WEBGRAFÍA | 25 |
INTRODUCCIÓN
En la actualidad la seguridad y salud en el trabajo ha evolucionado de tal forma que cada aspecto que se tiene en cuenta para proteger los derechos y propender a que se cumplan los deberes tanto del trabajador como del empleador se ve sujetado a un expenso marco normativo, pero que sin embargo aún se encuentran falencias en su cumplimiento.
A lo largo de las últimas décadas, después de que se hablará por primera vez de accidente en el trabajo por el señor Rafael Uribe, principal involucrado en crear la Ley 57 de 1915, donde se habla de las reparaciones a tener en cuenta por los accidentes que ocurren en condiciones laborales[1], el gobierno nacional se ha encaminado a desarrollar todo lo consecuente a crear un sistema capaz de dirigir y disciplinar la salud ocupacional en las empresas. Es así como luego en el año 1993 se crea el Instituto del Seguro Social (ISS) con la Ley 100 de 1993, donde es prioridad la seguridad social integral cuyo objeto es “garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.”, según dice el Artículo 1º de los principios generales de dicha Ley.[2]
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