Datos identificativos de la empresa
Enviado por carmenteheran • 10 de Octubre de 2011 • Monografías • 2.463 Palabras (10 Páginas) • 1.091 Visitas
NOMINA
INTEGRANTES
CARMEN TEHERAN
GABRIELA CONTRERAS
GRACE CORREA
LINDA GARCIA
VANESSA ELJACH
LISSETTE VIÑAS
LULIS BERMUDEZ
LORENA BERTEL
CARMEN PABA
CRISTINA PABA
GABRIEL ARIAS
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CREAD – MAGANGUE
SEPTIEMBRE 10 -2011
NOMINA
INTEGRANTES
CARMEN TEHERAN
GABRIELA CONTRERAS
GRACE CORREA
LINDA GARCIA
VANESSA ELJACH
LISSETTE VIÑAS
LULIS BERMUDEZ
LORENA BERTEL
CARMEN PABA
CRISTINA PABA
GABRIEL ARIAS
DOCENTE
JORGE RICO
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CREAD – MAGANGUE
AGOSTO 30 -2011
1. INTRODUCCION
2. JUSTIFICACION
3. OBJETIVOS
3.1. GENERAL
3.2. ESPECIFICOS
4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
4.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
4.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
5. MARCO REFERENCIAL
5.1. MARCO TEORICO
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
- Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
- Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
- Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
- Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta del trabajador.
- Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
- Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
- Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases deI RPF.
- Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
Nómina
Valores vigentes para el 2011
Salario mínimo $535.600
Auxilio de transporte $63.600
Salario mínimo integral $ 6.962.800 ($ 5.356.000 salario y $ 1.606.800 factor prestacional)
Indicadores laborales
Aportes parafiscales:
• Sena 2%
• ICBF 3%
• Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales:
• Cesantías 8.33%
• Prima de servicios 8.33%
• Vacaciones 4.17%
• Intereses sobre las cesantías 12%
Seguridad social:
Salud
• Empresa 8.5%.
• Empleado 4%
Pensión:
• Empresa 12%
• Empleado 4%
Recargo extra, dominical y festivo
• Hora extra diurna: 25%
• Hora extra nocturna: 75%
• Recargo nocturno: 35%
• Recargo dominical o festivo: 75%
• Hora extra diurna en dominical o festivo: 100%
• Hora extra nocturna en dominical o festivo: 150%
Otros
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