Observacion Y Entrevista

Compañeras: Hago envió del cuadro fase de la entrevista.

FASE (INICIO, DESARROLLO Y CIERRE). OBJETIVOS CARACTERÍSTICAS POSIBLES PREGUNTAS A REALIZAR.

INICIO Es necesario que el entrevistador esté preparado y tenga un buen nivel de conocimiento y preparación en aceptación al temas propuesto que se trate en la entrevista sea el caso. El entrevistador debe estar preparado con buen nivel de conocimiento para generar confianza como profesional. Saludar y hacer una breve presentación y hacer que el entrevistado haga lo mismo.

¿Dónde vive?, ¿A qué se dedica actualmente? , ¿Con quién vive?

DESARROLLO.  Alcanzar información básica del sujeto.

 Dar a conocer el motivo de la entrevista.

 Comunicarse eficazmente con los demás.

 Tener habilidades de comunicación. Tener clara las conclusiones de todo lo que se habló en la entrevista y obtener ideas principales de lo observado durante la entrevista. Y sacar hipótesis de lo observado y escuchado. ¿Cuáles son sus expectativas frente a su vida?, ¿Cuáles son sus estudio realizados?

¿Cuáles fueron sus anteriores empleos?,¿Qué aspiraciones tiene frente a este nuevo empleo?

CIERRE.  El entrevistador puede hacerte una descripción más detallada de las condiciones que se ofrecen.

 Fusionar elementos técnicos, destreza cognitiva y emocionales. Todas las dudas que se tengan al respeto aclararlas. Obtener una visión interna del sujeto de acuerdo a la observación y obtención de los datos. Le agradece al sujeto entrevistado por su tiempo empleado y se anuncia que le quedan 10 minutos para así ir manifestando el cierre de la entrevista. ¿Si le agrado o no La entrevista? ¿Si se logró el objetivo?, ¿Cuáles serían las posibles soluciones?

Espero sus comentarios.

FASE (INICIO, DESARROLLO Y CIERRE) OBJETIVOS CARACTERÍSTICAS POSIBLES PREGUNTAS A REALIZAR

INICIO - analizar detenidamente el currículo de la persona a entrevistar.

- buscar un entorno favorable para la libre expresión del sujeto.

- ser amable y procurar un grado aceptable de empatía con la persona a entrevistar.

- comenzar con preguntas generales durante un tiempo breve para romper el hielo. Es la primera relación que se establece con un paciente, independiente del objetivo o naturaleza de la evaluación.

Intentar crear una comunicación ágil, útil, aparentemente natural y que haga que el diálogo sea fluido, sencillo y veraz.

¿Cuál es su nombre?

¿Cómo se describe usted como persona?

¿Cuáles considera usted sus mayores virtudes?

¿Cuáles considera usted sus mayores defectos?

¿Quiénes han sido las personas que han tenido mayor influencia en tu vida y de qué manera?

¿Cuáles han sido los acontecimientos que han influido en forma decisiva en lo que eres ahora?

DESARROLLO - Realizar una presentación, dar a conocer el objetivo y motivo de la entrevista.

- saber mantener una escucha activa e interesada en lo que dice el entrevistado.

- ser respetuoso con el tiempo del entrevistado.

- dar tiempo suficiente al entrevistado para hacerse cargo de la situación.

- ser ético con la información recolectada y respetar la confidencialidad del entrevistado. Se Es Importante no ovidarse de los aspectos no verbales y saber analizarlos. Busca que la entrevistada se sienta o perciba que uno como entrevistador tenga un interés objetivo por hablar con ella y ayudarle a orientar lo cual se favorece buscando un ambiente físico adecuado y utilizando algunos recursos de personalización de la comunicación. ¿Cuáles son sus objetivos en la

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