OBSERVACION Y ENTREVISTA

ENTREVISTA

Nombre entrevistado: MARIA EFIGENIA MENDEZ

Edad: 45 años

Empresa: Hospital San Rafael de Fusagasugá

1. ¿En qué consiste el análisis de puesto de trabajo?

El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.

2. ¿A que hace referencia una entrevista laboral?

Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacen.

3. ¿Cuáles son los tipos de entrevista?

Intrigante. Llamada así debido a sus características de incomodidad y hostilidad. Pero no pierda la calma. Recuerde que el entrevistador está representando un papel y lo mejor es no ponerse a la defensiva.

Casual. Se realiza en un ambiente más relajado y agradable. Sin embargo, tenga cuidado de no revelar información privada en medio de la conversación.

Inteligente. El entrevistador va siempre al punto; no se detiene y las preguntas son cortas y concisas. Es un estilo frío y calculador. Conteste con firmeza, manténgase lo más sereno posible.

Intelectual. El entrevistador estructura muy bien las preguntas y analiza sus procesos mentales. Interroga sobre el porqué de todo y, en ocasiones, trata de desconcentrar al entrevistado.

Inocente. El entrevistador se convierte prácticamente en un espejo del entrevistado. Usted debe ser amable, mantener la distancia y hablar sólo de aquello que realmente quiere comentar. No se deje llevar por el ambiente de mucha confianza.

4. ¿Cómo se elaboran las hojas de vida?

Datos Personales, Perfil Profesional, Formación Académica, Formación Complementaria, Experiencia Laboral, Referencias Personales.

5. ¿Cuales son las cosas que no deben llevar las hojas de vida?

No colocar el título "Hoja de Vida" en el encabezado.

* La publicación de fotografías es opcional, sin embargo, algunas empresas la exigen. Es importante que las fotos denoten seriedad y formalidad.

* Resulta definitivo ser concreto, es incómodo leer un resumen de más de 4 hojas.

* Tener especial cuidado con la ortografía y la gramática, esto refleja el carácter.

* No incluir trabajos cuyo tiempo ha sido de días, en un tiempo tan corto es poca la experiencia que se adquiere.

* Se sugiere colocar la hoja de vida debidamente grapada en carpeta o en un sobre de manila.

* Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de cada experiencia, pero sin excederse en extensión.

5 ¿En qué consiste un manual de funciones?

Esta herramienta que permite verificar a cada servidor público, lo que debe hacer, según el grado salarial y el nivel jerárquico en que se encuentra ubicado

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