Observacion Y Entrevista

LA ENTREVISTA

Es una técnica para obtener cierta información deseada, de un sujeto determinado de antemano, por medio de una conversación directa fijada en un cuestionario previo y preciso. La entrevista, como técnica de recopilación, va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre; en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o un bosquejo de cuestiones para orientar la conversación. La entrevista se emplea para medir opiniones. En el campo de la prevención, la entrevista, junto con la observación y el cuestionario, es el método psicosocial más adecuado para cuantificar y medir en lo posible los problemas y conceptos que se han seleccionado con anterioridad.

Tipos de entrevista: Podemos decir que hay dos tipos de entrevista.

Entrevista estructurada: Es un interrogatorio en el que las preguntas se plantean siempre en el mismo orden y se formulan en los mismos términos. El formulario está previamente preparado y estrictamente normalizado.

Entrevista no estructurada: La entrevista no estructurada deja mayor libertad a la iniciativa de la persona interrogada y del entrevistador, se trata, en general, de preguntas abiertas respondidas dentro de una conversación. Puede tener tres formas:

Entrevista localizada: el entrevistador dispone de una lista de cuestiones relativas al problema a investigar en torno a las cuales se localiza la entrevista, sin una estructura formalizada. El entrevistador debe ser hábil para saber escuchar y ayudar a expresarse y esclarecer, pero sin sugerir.

La entrevista localizada se emplea para estudiar situaciones que han provocado cambios de actitud en las personas sometidas a ellas.

Entrevista clínica: no trata de analizar la experiencia que han tenido varias personas, sino de estudiar las motivaciones y sentimientos de las mismas.

La guía de entrevista tiene una serie de cuestiones de base y de preguntas relacionadas con los sentimientos y actitudes que se van a estudiar.

Entre una de las técnicas eficaces para ser buenos entrevistadores tenemos:

El entrevistador tiene que animarle a hablar de un determinado tema y orientarle, debe crear una atmósfera "facilitadora" en la que el sujeto se halle en libertad para expresarse.

Condiciones ideales Físicas: Buena salud, Apariencia agradable, Modales corteses, Facilidad de palabra.

Psicológicas: Agilidad y flexibilidad mental, Facilidad para entrar en contacto con la gente, Buenas dotes de observador, Sentido del detalle, Simpatía, Buena memoria, Capacidad de síntesis.

Culturales: Nivel de instrucción por encima de la media, Conocimientos taquigráficos, Letra legible, Capacidad de hacer resúmenes objetivos e informes.

Morales: Honradez profesional, Sinceridad, Educación, Constancia, Prudencia, Interés por la investigación.

Selección: La selección de entrevistadores debe hacerse en base al fin de la investigación. Un factor importante a tener en cuenta a la hora de la selección será la clase social y el medio económico de los entrevistados, el origen geográfico, el nivel cultural, etc. Técnica y práctica de la entrevista.

Hacer las preguntas textualmente por orden. Señalar el estado de ánimo del entrevistado. Si el interrogado se niega a responder a más de cinco preguntas, terminar la entrevista, pero anularla, sustituyéndola por otra de las mismas condiciones. Si el entrevistado solicita ver las anotaciones que hace el entrevistador, mostrárselas con toda naturalidad. Evitar influir al entrevistado. Preguntar directamente y sin vacilar. No experimentar asombro ante ninguna respuesta. Para conseguir la máxima espontaneidad hacer las preguntas con cierta rapidez, no dejando descanso entre una y otra. Usar el cuestionario de manera informal evitando que la entrevista parezca un interrogatorio. Evitar todo lo

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