Organizacion Sindical

INDICE

1. Organización sindical

2. Fines de la organización sindical

3. Funciones de la organización sindical

4. Obligaciones de la organización sindical

5. Impedimentos de la organización sindical

6. Requisitos para la constitución de sindicatos

7. Registro sindical

8. Bibliografía

I. ORGANIZACIÓN SINDICAL

Es una agrupación organizada de trabajadores o de empleadores para la defensa y el mejoramiento de su situación profesional.

• Organizaciones Sindicales

- Reconoce a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

- Las organizaciones sindicales tienen el derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas.

Asimismo, todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente, tienen el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas, usos y prácticas del derecho internacional.

- Los menores no necesitarán autorización alguna para afiliarse a un sindicato, ni para intervenir en su administración y dirección.

La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable.

- No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales.

- Las organizaciones sindicales, se constituirán y denominarán, en consideración a los trabajadores que afilien, del siguiente modo:

a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;

b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;

c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y

d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

• Estructura sindical

El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.

Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.

En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe contarse con un mínimo de 20 trabajadores para su constitución.

Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deberá contestar en un término de 60 días. De no ser así, los solicitantes estarán en derecho de requerir la respuesta. Si después de 72 horas aún no han recibido esa respuesta, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales y regirá sin ningún perjuicio a las acciones del sindicato.

Cuando el sindicato ya está constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la misma rama u oficios.

• ¿Cómo es la organización del sindicato?

En lo que se refiere a la organización del sindicato, la asamblea es el órgano máximo y está constituida por sus miembros ( afiliados) , teniendo dentro de sus facultades la de elegir a la junta directiva , modificar el estatuto, acordar la fusión de la organización sindical , acordar la venta directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical , decidir sobre las sanciones a los afiliados y las demás que señale el estatuto.

La Junta directiva tiene la representación legal del sindicato y sus integrantes y funciones las determina el estatuto.

¿ Que requisitos deben cumplir los trabajadores para ejercer sus derechos a constituir y afiliarse a las organizaciones sindicales?

1.- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato ( relación laboral vigente)

Los trabajadores en periodo de prueba pueden afiliarse.

No son trabajadores de la empresa: Los que expiden recibos por honorarios (personas independientes de oficio u profesión) . Los practicantes ( con el cumplimiento de las formalidades y documentación respectiva por parte de la empresa ). Los sujetos a convenio de formación laboral juvenil y el personal de terceros ( personas enviadas al centro de trabajo por una empresa dedicada a la intermediación laboral )

2.- No formar parte del personal de dirección ( gerentes o jefes)o desempeñar cargo de confianza ( supervisor, por ejemplo ) del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.

3.-No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. ( Ejemplo si un trabajador esta afiliado a una empresa, ya no podrá afiliarse a otra).

¿Puede un trabajador ser representado en el sindicato por un familiar, amigo u otra persona?

No, la calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no puede ser transferido ( “vender” su calidad de sindicalizado a un tercero) , transmitido ( dejar como herencia su calidad de sindicalizado

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