Origen y Evolución histórica de la Administración

Universidad Abierta para Adultos

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Licenciatura en Mercadeo

Escuela de Negocios

ASIGNATURA

Administración de empresa

FACILITADOR

Yuly José Polanco Polanco

PARTICIPANTE

MATRICULA

TEMA

Origen y Evolución histórica de la Administración

FECHA

11.10.2023

Introducción

La administración, como disciplina fundamental en el mundo empresarial y organizacional, tiene una historia rica y compleja que se remonta a las primeras civilizaciones humanas. Este informe abordará la Unidad I, que explora el origen y la evolución histórica de la administración, desglosando sus etapas clave. Desde las civilizaciones antiguas hasta la revolución del conocimiento. Cada período ha dejado una marca distintiva en la forma en que las organizaciones se gestionan y ha influido en los conceptos fundamentales de la administración.

Exploraremos las estructuras administrativas en civilizaciones antiguas, como la egipcia y la mesopotámica, para comprender cómo se desarrollaron las primeras prácticas de organización. Luego, nos sumergiremos en el período medieval, donde la Iglesia y el sistema feudal desempeñaron roles cruciales en la administración. La era esclavista presentará un análisis de cómo la gestión de recursos humanos en sociedades como la romana sentó las bases para futuras prácticas.

El informe abordará luego el impacto del período de la revolución industrial, un hito que transformó radicalmente la producción y la administración. La revolución del conocimiento marcará la transición hacia la era moderna, donde la tecnología y la información se convierten en pilares esenciales. Además, se explorarán conceptos clave de administración y se aclarará el objeto fundamental de esta disciplina.

A medida que avanzamos en este informe, desentrañaremos la fascinante evolución de la administración, resaltando su importancia continua en la estructuración y el éxito de las organizaciones contemporáneas.

Objetivos específicos

1. Identificar los orígenes de la administración y su evolución a lo largo de la historia.
2. Comprender los principales principios administrativos aplicados en las civilizaciones antiguas, el período medieval, el período esclavista y el período de la Revolución Industrial.
3. Analizar los retos a los que se enfrenta la administración en la actualidad.
4. Definir y Explicar Conceptos Clave de Administración
5. Explicar el Objeto Fundamental de la Administración

1. Elabore un informe escrito a modo de resumen de los temas que componen esta unidad.

1. Civilizaciones antiguas

Las civilizaciones antiguas sentaron las bases para la administración que dejaron un legado duradero en la gestión de recursos y actividades colectivas. Aplicando una serie de principios administrativos básicos, como la división del trabajo, la jerarquía de autoridad y la planificación. Estas fueron aplicadas en diferentes ámbitos, como la política, la economía, la religión y la sociedad. Además, era necesaria para que las civilizaciones antiguas pudieran funcionar de manera eficiente y eficaz.

Por ejemplo, en Egipto, los faraones contaban con un complejo sistema administrativo para organizar la recaudación de impuestos, la construcción de obras públicas y la gestión de las tropas. Por otro lado, en China, se gestaron principios administrativos sólidos, especialmente en la esfera gubernamental, estableciendo la base para prácticas administrativas sofisticadas que perduraron a lo largo de las dinastías.

India, con su enfoque en los deberes y responsabilidades en la administración, contribuyó a la concepción de la gestión como un compromiso ético y Mesopotamia, con sus códigos legales, proporcionó una estructura normativa para asuntos comerciales, delineando los primeros pasos hacia la regulación administrativa.

Estas civilizaciones antiguas, cada una a su manera, aportaron elementos esenciales a la gestión organizacional, sentando las bases para futuros desarrollos en la administración.

1. Periodo Medieval

Durante la Edad Media, que apareció desde el siglo V hasta el siglo XV, la administración experimentó transformaciones significativas influenciadas por la Iglesia y los sistemas feudales. La Iglesia Católica, al administrar extensas propiedades, apoyó un papel crucial en la distribución de recursos y la recaudación de impuestos, contribuyendo así al establecimiento de una administración centralizada. Simultáneamente, el sistema feudal, que organizaba la sociedad en torno a la propiedad de la tierra, generó una administración descentralizada, donde los señores feudales tenían un control sustancial en sus dominios locales, dando forma a la toma de decisiones y la estructura social. A pesar de la descentralización, surgieron estructuras burocráticas locales, aunque menos complejas, para abordar cuestiones administrativas.

Este período también se vio moldeado por desafíos como invasiones y guerras territoriales, que llevaron a ajustes en las estructuras administrativas existentes y contribuyeron al surgimiento de formas más complejas de gobierno local. La interacción entre la influencia eclesiástica, la descentralización feudal y la respuesta a desafíos históricos dejó un legado duradero en la evolución de la administración, estableciendo las bases para futuros desarrollos en la gestión organizativa.

1. Periodo esclavista:  

El sistema esclavista, que existió durante siglos, tuvo un impacto significativo en la administración. En las sociedades esclavistas, la gestión de la mano de obra esclava era esencial para la prosperidad económica y el funcionamiento de la sociedad. La administración se centraba en la supervisión de la producción, distribución y control de la fuerza laboral esclava, marcando un hito en la conceptualización de la gestión de recursos humanos.

La estructura jerárquica en las sociedades esclavistas era fundamental para la administración eficiente. Los propietarios de esclavos, a menudo nobles o terratenientes, ocupaban la cúspide de la jerarquía y estaban encargados de la toma de decisiones clave. La eficiencia en la coordinación de la mano de obra esclava se convirtió en un requisito fundamental, y la administración se enfocaba en la asignación de tareas, supervisión y mantenimiento del orden. Este enfoque pionero en la gestión de recursos humanos influyó en futuras prácticas administrativas.

Sin embargo, la administración de la mano de obra esclava en las sociedades esclavistas se caracterizaba por la explotación y la violencia. Los esclavos eran considerados propiedad, y sus derechos eran limitados o inexistentes. La estructura jerárquica en las sociedades esclavistas se basaba en la desigualdad y la discriminación.

1.  Periodo de la revolución industrial

La Revolución Industrial, que se desarrolló a partir del siglo XVIII en el Reino Unido y se expandió por Europa y América en el siglo XIX, marcó una transformación radical en la administración y en los paradigmas de la producción. El cambio de la producción artesanal a la fabricación mecanizada generó la necesidad de nuevas formas de organización y gestión. Figuras como Frederick Taylor y Henry Ford introdujeron teorías que buscaban optimizar la eficiencia en la producción, sentando las bases para la gestión científica y la estandarización de procesos.

La introducción de maquinaria, la creación de fábricas y el aumento de la producción en masa transformaron los métodos de trabajo y la administración de recursos humanos. La jerarquía en el lugar de trabajo se volvió más formalizada, con una clara distinción entre trabajadores y gerentes.

La Revolución Industrial no solo impulsó la eficiencia en la producción, sino que también contribuyó a la conceptualización de principios administrativos fundamentales, como la especialización del trabajo y la coordinación centralizada. Este período representó un cambio de paradigma en la administración, influyendo de manera duradera en las prácticas organizativas modernas y en la percepción de la gestión industrial.

1. La revolución del conocimiento 

La Revolución del Conocimiento ha cambiado la forma en que se administran las empresas. Las tecnologías de la información han facilitado la recopilación, el procesamiento y el intercambio de información, lo que ha permitido una toma de decisiones más informada y rápida. La innovación es ahora un elemento clave del éxito empresarial, y las organizaciones están invirtiendo en el desarrollo de su capital intelectual. La globalización ha creado un mercado global más competitivo, y las empresas necesitan ser capaces de operar de manera flexible y adaptable para tener éxito.

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