PROVISION PRESTACIONES LABORALES

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ  GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERIA

CONTABILIDAD  GENERAL

LICDA. ENMA YOLANDA CHACON

TEMA: PROVISION PRESTACIONES LABORALES

1. Código de Trabajo, Decreto 1441

Este código regula los derechos y obligaciones tanto de los patronos como los trabajadores, en relación al trabajo.

Artículo 88. Salario o Sueldo. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.

Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.

2. Bonificación Incentivo, Decreto 37-2001

Se crea a favor de todos los trabajadores del sector público y privado del país, una bonificación incentivo de Q 250 que deberá pagarse a los empleados junto al sueldo mensual devengado.

3. Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, Decreto Ley 76-78

Artículo 1.         Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o SALARIO ORDINARIO mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.

Artículo 9. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de servicio, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.

4. Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto Ley 42-92

Se pagara una bonificación anual equivalente al 100% un salario o sueldo ORDINARIO, devengado por el trabajador en un año de servicio ininterrumpido, si la relación laboral fuere meno de un año la prestación será en proporción al tiempo.

Para el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tomar en cuenta, en la proporción de seis meses.Para concluir, el porcentaje total de provisión para prestaciones laborales será:

Aguinaldo  1/12                         =           8.33%

Vacaciones 21/365                =        5.75%

Bono 14    1/12                        =        8.33%

Indemnización  1/12 X 14/12        =        9.72%                =  32.13%

SI EL SUELDO DE UNA PERSONA ES DE Q 5,000 EL PROTONO DEBERA HACER LA RESPECTIVA PROVISION ASI:

Si multiplicamos el total de salarios Q.  5,000 por el total de prestaciones el resultado es: 1606.5

En lo que a cuota patronal se refiere, el Acuerdo 396 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) establece que quedan inscritos los patronos (empleadores) que tengan un mínimo 3 trabajadores; además,  bajo esta cuenta deben contemplarse los pagos del Instituto de Recreación de los Trabajadores ( IRTRA) y el Instituto de Capacitaron y Productividad (INTECAP).  Los porcentajes en cada una de estas instituciones son:

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