Plan De Previsión Social

Plan de Previsión Social

Bienestar social.- estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar social y familiar.

La remuneración total está constituida por beneficios sociales y servicios sociales, y que constituyen los costos de mantenimiento del personal.

Existen 2 tipos de remuneración la directa y la indirecta; la directa se refiere al salario y la indirecta hace referencia a los servicios y beneficios sociales.

Algunas empresas han desarrollado planes diferentes de servicios y beneficios para los diferentes niveles de empleados: directores, gerentes, jefes y empleados de trabajos por mes o por horas.

Los beneficios sociales son las facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, con el objeto de ahorrar esfuerzos y preocupaciones y pueden ser financiados por la empresa.

Los beneficios sociales han sufrido cambios por:

• La nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

• Exigencias de los sindicatos.

• Legislación laboral y previsión impuesta por el gobierno.

• Competencia entre las empresas por la mano de obra.

• Controles salariales ejercidos por el gobierno.

• Los altos impuesto asignados a las empresas.

En las empresas brasileñas la aparición de los planes de servicios y beneficios sociales estaban orientados a la retención de mano de obra y a disminuir la rotación del personal.

Los planes de servicios y beneficios sociales a menudo están orientados al auxilio del empleado en 3 áreas de su vida:

• En el ejercicio de su cargo: bonificaciones, seguros, premios.

• Fuera de su cargo pero dentro de la empresa: descansos, restaurantes, transporte.

• Fuera de la empresa (en la comunidad): recreación, actividades deportivas, actividades comunitarias.

Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo a:

1. En cuanto a sus exigencias:

• Legales: son los establecidos por la ley.

• Espontáneos: los proporciona la empresa.

2. En cuanto a su naturaleza:

• Monetarios: los que son concebidos en dinero, a través de la nómina.

• No monetarios: son los ofrecidos en forma de servicios.

3. En cuanto a sus objetivos:

• Planes asistenciales: buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión de caso de emergencias.

• Planes recreativos: son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo.

• Planes supletorios: buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar la calidad de vida.

Un plan de beneficios sociales se ofrece con el fin de atender un diverso abanico de necesidades de los empleados. Es necesario realizar una composición integrada de servicios y beneficios a empleados.

Para realizar dicho plan de beneficios sociales se debe conocer:

• Número de empleados.

• Nivel socioeconómico del personal.

• Política salarial de la empresa.

• Distribución del personal por edades.

• Carga familiar.

• Genero de los empleados.

• Estado civil de los empleados.

• Localización de la empresa.

• Condiciones de infraestructura de la sociedad.

Programa de bienestar social.

Un programa de bienestar social:

• Debe reflejar los valores de la empresa.

• Debe partir de las necesidades de la mayoría de los empleados.

• Requiere de

...