Plan de previsión social

Tomando en consideración la importancia que para la ……….., SA de CV, en lo sucesivo “La empresa”, tiene el personal que labora en ella y la necesidad de mejorar y evaluar su nivel de vida para consolidar las relaciones humanas entre la empresa y los trabajadores,  en virtud de que se estimula con ello la integración del núcleo familiar de cada colaborador, “la empresa” decidió implementar el presente Plan de previsión Social.

Título I

Constitución del plan

Clausula primera. “La empresa” constituye el plan en los términos y bajo las condiciones señaladas en este documento, con fundamento en las leyes que posteriormente se citan.

Clausula segunda. El presente Plan se otorga y se constituye al amparo y cumplimiento de las siguientes disposiciones legales:

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). El articulo 123, Apartado
2. Ley Federal del Trabajo (LFT). Los dispositivos 17, 84, 89, y
3. Ley del impuesto Sobre la Renta (LISR). Los preceptos 7º; 27; 28, y 3

Clausula Tercera. La vigencia de este plan se iniciará el 17 de enero del 2023 y será por tiempo indefinido.

Clausula Cuarta: Este plan se difundirá a todos los subordinados de la “La empresa” dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su entrada en vigor

Título II

Terminología del Plan

Clausula Quinta. Cuando en este Plan Social otorgado y constituido conforme al presente documento; los estatus o los incentivos que al efecto se consignen

Prestaciones. Cada uno de los beneficiarios que puede obtener la plantilla laboral, en los términos y condiciones que se establecen en este plan

Patrón EL Plan de prestaciones de previsión Social Otorgada y constituido conforme al presente documento; los estatutos o los instructivos que al efecto se consignen

Prestaciones. Cada uno de los beneficios que puede obtener la plantilla laboral, en los términos y condiciones que se establecen en este Plan

patrón “La empresa”

Trabajador. Todo individuo que preste servicios personales bajo la dependencia del patrón mediante un contrato laboral

Participante. Cada uno de los sujetos que forman al personal de “La empresa” conforme al articulo 82 de la LFT, y

Ejercicio. Periodo comprendido de 1º. De enero al 31 de diciembre de cada año

TITULO III

OBJETO Y DURACION DEL PREVISION

Clausula Sexta. EL objeto de este Plan es dar cumplimiento a los principios y postulados que el particular se señalan en la CPEUM en ll referente al trabajo y en la LFT; al igual que estimular y mejorar la relación obrero- patronal.

También su propósito fundamental es elevar el nivel de vida de los subordinados y sus familias y prever aquellas contingencias que puedan demeritar su existencia o patrimonio particular.

Clausula Séptima. La duración de este Plan inicia en la fecha estipulada en la clausula tercera de este documento y se dar por terminada bajo las condiciones que establezcan las disposiciones legales correspondientes.

Los beneficiarios que otorgara este Plan iniciaran conforme a las siguientes fechas:

• A partir de la entrada en vigor:

• Fondo de ahorro
• Despensa

• A partir del 17 de enero del 2023: Becas para trabajadores y Becas para hijos

Título IV

De la Participación

Clausula Octava. Solo podrán ser participantes de los beneficiarios de este Plan quienes reúnan los siguientes requisitos:

• Sea colaborador activo de “la empresa”, en cualquiera de sus categorías y que estén en servicios durante todo el tiempo de vigencia de este Plan
• En caso de incapacidad, por cualquier causa, el sujeto referido se considerará en activo solo para las prestaciones que concede este Plan
• El trabajador debe cumplir con las obligaciones señaladas en su contrato laboral y las que le impone la LFT, y
• No se considerarán participantes del plan a los individuos con los que se concluya el vínculo jurídico, independientemente de la causa

Titulo V

De los beneficios

Clausula Novena. El monto máximo del valor de estos a favor del personal involucrado será equivalente al 20 a 50% del importe de su sueldo nominal. En ningún caso exceder de dicha cuantía. en esta se otorgará en cuestión de

• Fondo de Ahorro
• Despensa
• Becas para trabajadores
•  Becas para hijos

Clausula Decima. La ayuda de despensas a los subordinados consiste en entregarlo el día 29 al 31 de cada mes, el monto otorgado será la operación de 15 DÍAS UMAS AL 20%.

La empresa entregara a los trabajadores vales o tarjetas de despensa distribuidos por empresas del ramo, o cualquier otro medio, canjeables en tiendas de autoservicio solo por artículos de primera necesidad.

En ningún caso se podrá adquirir condichos vales o tarjetas de despensa cerveza, vinos, licores o cigarros

Clausula decima primera. El fondo de ahorro es la aportación mensual efectuada por colaborador que no exceda el 5% de su salario y de 1.3 Unidades de Medida y Actualización elevado al año, así como por la cantidad igual que aporta “la empresa”.

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