Plan Sindical
Enviado por anita.tejeda • 13 de Junio de 2013 • 1.478 Palabras (6 Páginas) • 896 Visitas
EL PLAN DE TRABAJO SINDICAL
José Gómez Cerda
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http://www.youtube.com/watch?v=RAwHedC8tqo
EL PLAN DE TRABAJO de una organización sindical es parte de la ESTRATEGIA, fija objetivos a lograr y explica LO QUE QUEREMOS.
Ese PLAN puede generar un PLAN DE LUCHAS.
Es a partir del PLAN DE TRABAJO que se aplica LA TACTICA SINDICAL, que implica la mejor utilización de los RECURSOS (humanos y económicos), es la utilización de los METODOS; y explica LO QUE PODEMOS HACER.
EL PLAN DE TRABAJO SINDICAL es la llamada POLITICA SINDICAL, que está subordinada a los PRINCIPIOS, VALORES Y ETICA, que es la IDEOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, que explica LO QUE SOMOS.
QUE ES EL PLAN DE TRABAJO SINDICAL?
Es una herramienta o instrumento de planificación y gestión (administración) que proporciona las condiciones para planificar el trabajo sindical, es la GUIA para realizar esas labores durante un periodo específico.
Un Sindicato puede hacer un PLAN por un año, una Federación, por dos años, y una CONFEDERACION por el tiempo que determine la duración del periodo de la directiva, por ejemplo, tres años, pero debe revisarse y actualizarse anualmente.
El PLAN DE TRABAJO SINDICAL debe ser divulgado, para que las organizaciones y personas afiliadas, tengan la necesidad y el derecho de saber lo que se hace, y porqué se hace, lo cual establece una TRANSPARENCIA, durante el periodo determinado.
El PLAN DE TRABAJO identifica los objetivos y metas a lograr, los problemas a solucionar, los objetivos deben ser precisos y verificables
El PLAN indica los recursos humanos y económicos necesarios para lograr los objetivos, identifica las acciones necesarias para lograr los objetivos y completar los resultados.
El PLAN debe ser: realista, preciso, verificable y coherente.
El PLAN debe satisfacer las necesidades, aspiraciones y problemas de los beneficiarios (AFILIADOS), con proyectos y programas específicos.
UN PROBLEMA necesita SOLUCIONES, esas soluciones deben estar en el PLAN DE TRABAJO, como una estrategia de lograr objetivos, para eso es necesario aportar recursos humanos y económicos.
El objetivo es convertir los problemas en soluciones, durante un tiempo determinado.
El PLAN DE TRABAJO DE UN SINDICATO DE BASE, debe estar limitado a la empresa, oficio, industria o profesión que tienen sus afiliados.
EL PLAN DE TRABAJO DE UNA FEDERACION debe estar relacionado con la región, profesión, oficio o industria que representan sus afiliados.
EL PLAN DE TRABAJO DE UNA CONFEDERACION debe tratar todo los temas de interés nacional e internacional.
El procedimiento debe ser el siguiente: La CONFEDERACION ELABORA SU PLAN DE TRABAJO, luego las federaciones y más tarde los sindicatos afiliados. Debe existir una coherencia entre todos los planes de trabajo, en ningún caso debe existir contradicciones, sino complementos.
CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO SINDICAL
HUMANISTA: Que las acciones sean para centralizar a los trabajadores como PERSONAS HUMANAS, y combatir todo lo que sea opuesto a su desarrollo y dignidad.
PRECISO: Que sirvan de identificación a quienes lo aplican.
ADECUADO AL TIEMPO: Con temas de actualidad y en un periodo razonable.
FLEXIBLE: Posible de modificar cuando se presentan situaciones inesperadas.
MOTIVADOR: Que entusiasme a los involucrados.
PARTICIPATIVO: Que haga participar a la mayor cantidad posible de organizaciones sindicales y personas.
CONVENIENTE: Que represente los objetivos de la organización sindical.
TEMAS, CONTENIDOS Y PRIORIDADES DE UN PLAN DE TRABAJO SINDICAL.
Dependiendo de la naturaleza de la organización, sea un SINDICATO, FEDERACION O CONFEDERACION NACIONAL pueden ser:
1. PRINCIPIOS, VALORES E IDEOLOGIA.
2. SEGURIDAD SOCIAL.
3. TRATADO DE LIBRE COMERCIO.
4. PROCESO DE UNIDAD SINDICAL.
5. LIBERTAD SINDICAL.
6. LEYES LABORALES
7. RELACIONES INTERNACIONALES.
8. EL COSTO DE LA VIDA
9. EL EMPLEO Y EL DESEMPLEO.
10. LA EMIGRACION E INMIGRACION.
11. MUJERES, JOVENES Y NIÑOS TRABAJADORES.
12. EDUCACION, FORMACION Y CULTURA SINDICAL.
13. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL SINDICAL
14. DEFENSA DE LOS CONSUMIDORES.
15. PROTECCION A LOS PENSIONADOS Y JUBILADOS.
LOS
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