Planeación y organización

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Nombre del curso:

Planeación y organización Nombre del profesor:

CRISTINA MORENO TREVINO

Módulo:

Módulo 1. Habilidades y ética en la administración Actividad:

Tema 1 Responsabilidad social y ética administrativa

Fecha: 16 de enero de 2014

Bibliografía:

• Robbins, S. y Coulter, M. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson Prentice Hall.

• Anzola, S. (2010). Administración de pequeñas empresas. México: McGraw-Hill Interamericana.

• Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. México: McGraw-Hill Interamericana.

Objetivo:

El objetivo es poder comprender el dilema ético y la responsabilidad que tiene socialmente en algunas empresas que no se considerada como tal, pero se tienen referencias sobre las empresas.

Procedimiento:

1. Elige un personaje que consideres líder. Puede ser actual o histórico.

2. Investiga acerca de su vida y algunas actividades relevantes que realizó.

3. Desarrolla un reporte en el que hables brevemente de su vida y actividades que consideres hayan sido relevantes, para que sea considerado como líder.

4. Enlista algunas características que lo definan como líder.

5. Según lo visto en el tema, define qué estilo de liderazgo tiene el personaje.

Resultados:

El presidente Barack Obama

Barack Obama es un claro ejemplo de líder su estilo es directivo es la clase de líder que tienen visión, determinación para hacer las cosas bien, es un líder preparado que conoce lo que quiere y hasta dónde quiere llegar, pero sobre todo sabe como cumplir con sus objetivos.

Por que también se preocupa por las opiniones de quienes lo rodean Barack Obama está al pendiente de las necesidades de las personas su interés por ayudar es extenso y lo a demostrado con varias instituciones y apoyos que a realizado incluso antes de ser el presidente de Estados Unidos de América.

Barack Obama se caracteriza como un presidente que está al pendiente de su trabajo y de las necesidades de su país, y esto lo hace mediante el estilo democrático escuchando a los miembros de su grupo de trabajo

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