Planeación y organización

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Nombre del curso:

Planeación y organización Nombre del profesor:

CRISTINA MORENO TREVINO

Módulo:

Módulo 1. Habilidades y ética en la administración Actividad:

Tema 1 Responsabilidad social y ética administrativa

Fecha: 16 de enero de 2014

Bibliografía:

• Robbins, S. y Coulter, M. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson Prentice Hall.

• Anzola, S. (2010). Administración de pequeñas empresas. México: McGraw-Hill Interamericana.

• Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. México: McGraw-Hill Interamericana.

Objetivo:

El objetivo es poder comprender el dilema ético y la responsabilidad que tiene socialmente en algunas empresas que no se considerada como tal, pero se tienen referencias sobre las empresas.

Procedimiento:

1. Elige un personaje que consideres líder. Puede ser actual o histórico.

2. Investiga acerca de su vida y algunas actividades relevantes que realizó.

3. Desarrolla un reporte en el que hables brevemente de su vida y actividades que consideres hayan sido relevantes, para que sea considerado como líder.

4. Enlista algunas características que lo definan como líder.

5. Según lo visto en el tema, define qué estilo de liderazgo tiene el personaje.

Resultados:

El presidente Barack Obama

Barack Obama es un claro ejemplo de líder su estilo es directivo es la clase de líder que tienen visión, determinación para hacer las cosas bien, es un líder preparado que conoce lo que quiere y hasta dónde quiere llegar, pero sobre todo sabe como cumplir con sus objetivos.

Por que también se preocupa por las opiniones de quienes lo rodean Barack Obama está al pendiente de las necesidades de las personas su interés por ayudar es extenso y lo a demostrado con varias instituciones y apoyos que a realizado incluso antes de ser el presidente de Estados Unidos de América.

Barack Obama se caracteriza como un presidente que está al pendiente de su trabajo y de las necesidades de su país, y esto lo hace mediante el estilo democrático escuchando a los miembros de su grupo de trabajo en la presidencia como al igual a las personas que se le acercan de la manera más atenta y amistosa posible. Este estilo a logrado que el presidente Barack Obama se muy querido por el pueblo de los Estados Unidos.

Creo que Barack Obama es consultivo ya que habla acerca de pedir opiniones a sus trabajadores y Barack al ser un presidente democrático tiene que tener algo de consultivo al pedir la opiniones de cada uno de sus trabajadores que quizás en este caso podría ser del grupo de personas con las que trabaja en la casa blanca, personas con las que se organiza para hacer algún proyecto para el país

Un líder tiene que participar con sus trabajadores para poder tener una buena relación con su equipo, Barack Obama junto a su equipo son participativos, Barack cree en cada uno de los miembros de su equipo, y eso fue uno de los motivos por lo cual en su campaña llego a la presidencia

Conclusión:

En toda organización se encuentra el dilema ético y las responsabilidades entre las diversas discusiones que influyen en el funcionamiento esto lo que podemos notar en el entorno.

Esto no solo aplica en las organizaciones, sino en nosotros mismo que formamos parte de la sociedad y nos ayuda en el conocimiento de ello le dará la posibilidad de contar con información que nos permita ayudar a tomar decisiones y a obtener impactos positivos en la organización.

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