Practica Observacion

CAPITULO I

INFORME INSTITUCIONAL

NOMBRE: Pamela Vera Huaituyao

Fecha de entrega: 21-07-2014

Tutora: Carmen Vera Salas

Índice

Introducción…………………………………………………………………………………………………………. .Pág. 1-2

Capítulo I ……………………………………………………………………………………………….Pag.3

Informe institucional…………………………………………………………………………………………………..Pág.3

Características generales de la Institución…………………………………………………………………..Pag.3

Razón Social……………………………………………………………………………………………………………. Pág. 3

Representante Legal……………………………………………………………………………………………………Pag.3

Ubicación geográfica ………………………………………………………………………………………………….Pag. 4

Cobertura …………………………………………………………………………………………………………………..Pag 4

Algunas Funciones del Departamento de Salud Municipal ………………………………………….Pag 4-5

Características Generales del sujeto de atención...............................………………………………………………………………………………………Pag 5

Breve Reseña Histórica ……………………………………………………………………………………………..Pag 6

Estructura Física de la Institución ……………………………………………………………………………..Pag 6

Departamento o Unidad donde se inserta el alumno para realizar su práctica …………Pag 6

Organigrama…………………………………………………………………………………………………………….Pag. 7

Misión………………………………………………………………………………………………………………………Pag 8

Objetivo …………………………………………………………………………………………………………………….Pag. 8

Estructura Administrativa…………………………………………………………………………………………..Pag 8

Planes y Programas …………………………………………………………………………..pag.9

III Servicio Social Profesional en la Institución …………………………………...Pag 9

Descripción y análisis de la ubicación del Servicio social dentro de la organización………pag 9

Objetivos………………………………………………………………………………………………………………………Pag 9

Roles y funciones del Asistente Social…………………………………………………………………………..Pag 9-10

Funciones ……………………………………………………………………………………………………………………Pag. 10

Actividades que desarrolla el Asistente Social …………………………………………………………….Pag. 10-11

Características del sujeto de Atención …………………………………………………………………………Pag.11

Problemas mas frecuente de Atención ……………………………………………………………………… Pag 11

Sistemas de registros de atención………………………………………………………………………………Pag 11

CAPITULO II …………………………………………………………………………………………………………………Pag 12

Objetivos …………………………………………………………………………………………………………………Pag. 13

Ampo de Intervención del Servicio social en la Institución…………………………………………..Pag 13

Objetivo de Observación …………………………………………………………………………………………….Pag 13

Demarcación del campo de intervención del Servicio Social en la Institución……………..Pag. 13

Identificaciones de Problemáticas Comunes ………………………………………………………………Pag. 14

Estrategias-Realidad Institucional………………………………………………………………………………Pag.14

Metodología Utilizada………………………………………………………………………………………………..Pag 15

Configuración del campo de Intervención ………………………………………………………………….Pag 15

Técnicas a Utilizar ………………………………………………………………………………………………………Pag 15

Instrumentos a Utilizar ………………………………………………………………………………………………Pag. 16

Pauta de Observación ………………………………………………………………………………………………..Pag 16,17,18,19

CAPITULO III……………………………………………………………………………………………………………Pag. 20

Matriz de Análisis de Observación…………………………………………………………………………….Pag.21,22,23

Categoría de Análisis…………………………………………………………………………………………………Pag. 24

Campo de Actuación del Asistente Social ……………………………………………………Pag.25

Definición de las actividades que desarrolla el Asistente Social……………………Pag.25

Acciones que desarrolla el Asistente Social observable y definible en su gestión Institucional Interna ………………………………………………………………………………………………………..Pag 26

Relaciones explicitas observables de comunicación y/o Redes del Asistente Social……Pag 26

Limites del Asistente Social en su quehacer Profesional ………………………………Pag 27

Conclusiones……………………………………………………………………………………………….Pag.28, 29

Bibliografía…………………………………………………………………………………………………..Pag.30

Introducción

El presente informe de práctica de Observación consta de tres capítulos, divididos en:

Capítulo I, Informe Institucional, entregar datos generales sobre el centro de Práctica donde la alumna se insertará a realizar la práctica de observación, si bien es cierto Lago Ranco es una comuna pequeña, que cuenta con Municipalidad y a sus ves sus servicios traspasados, como son Departamento de Salud, Educación, etc. Se revisarán las características del sujeto de atención y todo lo que se necesario para poder ubicarse en esta institución.

Capítulo II, Formulación del Diseño de Gestión que sustenta la Practica. En el siguiente documento se pretende dar a conocer el funcionamiento de la oficina de Recursos Humanos del Área de Salud Municipal de Lago Ranco, la que comprende un total de 110 funcionarios contratados en tres tipos de modalidades: planta, plazo fijo y honorarios.

Los sujetos de Observación serán 20 funcionarios contratados a honorarios. Se revisarán diferentes leyes, programas y convenios adicionales por las distintas acciones de salud que se entregan a los usuarios.

Igualmente, se observarán las diversas problemáticas existentes dentro de la institución y la metodología utilizada para dar cumplimiento a los objetivos, considerando los parámetros externos que limitan ciertas acciones. Por último, las técnicas e instrumentos que conllevan a elaborar la respectiva Pauta de Observación.

Capítulo III, El presente trabajo tiene como objetivo realizar una Matriz de Análisis de la Observación, de acuerdo a la Pauta de observación realizada en el Informe anterior.

Se analizara cada categoría descrita en la Pauta, analizando y sistematizando la información, con sus respectivos aprendizajes aprendidos a través de este documento. Y a la ves revisando, el campo de Actuación del Asistente Social, definiendo las actividades y acciones que desarrolla la Asistente social , que son observables y definibles en su quehacer profesional, las redes del Asistente Social con el entorno inmediato o mediato y por último los límites del Asistente Social en su quehacer Profesional

DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL

OFICINA RECURSOS HUMANOS

Informe Institucional

A continuación se entregaran antecedentes

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