Proyecto Final Fundamentos de la Prevencion.

Proyecto Final

                                                              Leyla Gutiérrez G.

Fundamentos de la prevención de riesgos

Instituto IACC

03 de octubre de 2016

Desarrollo

1.- ¿Cómo se debe organizar la prevención de riesgos laborales en la empresa del ejemplo?

Primero: la empresa debe elaborar su Reglamento interno de orden y seguridad

Segundo: la empresa tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de los trabajos correctos. Esto es lo que se llama el derecho a saber (Das) u obligación a informar, según Decreto Supremo 40.

Tercero: como la empresa tiene más de 25 trabajadores deben organizarse  un comité paritario de higiene y seguridad. Este comité tiene como finalidad asesorar e instruir a los trabajadores para correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad; investigar las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

Cuarto: La empresa debe formular un programa de prevención, a través de inspecciones, listas de chequeo y levantamiento de riesgos

Quinto : la empresa debe conformar un plan de emergencia, instrumento que contiene de manera ordenada y organizada los procedimientos , sistemas de enlace , definición de recursos humanos, técnicos y financieros, destinados al control de un accidente, emergencia, desastre o catástrofe.

Además la empresa deberá cumplir con todas las exigencias del Decreto Supremo 594 , el cual plantea las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo  ( dotación de baños , comedores , casilleros , etc )

2.- Realizar el organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales según el organigrama

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Funciones y responsabilidades en la prevención de riesgos laborales según el cargo.

Director de la empresa: la mayor responsabilidad la lleva el director, el cual debe velar que se cumpla todo lo relacionado con la prevención de riesgos según la ley vigente.

Jefes (taller – ventas): su responsabilidad es velar por el cumplimiento de las normas de prevención en sus respectivas áreas como ejemplo la exigencia de la utilización de elementos de protección personal de sus trabajadores y normas de higiene y seguridad.

Trabajadores (vendedores, mecánicos, ayudantes, oficinas, aseo): su responsabilidad es cumplir con las normativas e indicaciones respecto a prevención de riesgos e higiene y su función es velar por la correcta utilización de los espacios de herramientas y material de apoyo

3.-determinar a qué agentes higiénicos se exponen los trabajadores en cada uno de los puestos de trabajo indicados.

El punto crítico en este caso sería el taller donde nos encontramos expuestos a aceites, grasas y materiales combustibles y químicos corrosivos utilizados en el lavado de elementos mecánicos, además están los riesgos de caída de distinto nivel, exposición al ruido, a las vibraciones de equipos;

Por otra parte está la parte de la concesionaria está el riesgo ergonómico, aseo de servicios higiénicos, epp para personal de aseo; además del control de vectores como el de plagas.

Como también está el exceso de trabajo produce estrés por las responsabilidades adquiridas

Y por los plazos.

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4.- ¿Qué sistemas de control o protección aplicaría usted para dar solución a las problemáticas de seguridad?

Como sistema de control tendría al CPHS (comité paritario) además de instruir y capacitar a todo el personal en prevención de riesgos y formular protocolos de trabajo seguro PTS donde se expliquen los procesos de los trabajos paso a paso a modo de estandarizar estos para reducir el índice de riesgo en las diferentes labores.

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