Proyecto final prevencion iacc

Proyecto Final

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

30 de Mayo de 2016

Introducción

Toda la información que he desarrollado a continuación, tiene como fin dar soluciones reales a la problemática expuesta,  realizando el trabajo con los conocimientos adquiridos durante las ocho semanas que duró el curso.

Cabe señalar que cada peligro laboral debe estar asociado a las medidas preventivas  y es en este ejercicio, donde estaremos poniendo en práctica todo lo aprendido en IACC.

Desarrollo

1.- En primera instancia el director de la empresa debe contratar a un experto en prevención de riesgos, donde la primera función que debe tener el experto es la de realizar todos los cambios que sean necesarios con todos los recursos que le asignen. Para ello es necesario evaluar los riesgos que afectan a la salud y seguridad de los trabajadores, implementando un programa de prevención y un plan de emergencia en donde se eliminarán los riesgos y se evaluarán los riesgos que no se pueden evitar,  entregando formación e información a los trabajadores mediante la ODI (Obligación de Informar) sobre los riesgos existentes en los puestos de trabajo de cada persona,  incluido el director de la empresa, inclusive cuando exista un cambio de puesto en el trabajo. Así como también dentro del programa de prevención de riesgos, se evaluarán los accidentes y enfermedades profesionales pensados para cada sector o área de trabajo. Tendrá que respaldar toda la información entregada mediante documentación firmada por cada trabajador y tenerlo disponible para ser auditado por la entidad correspondiente o si alguna persona necesite consultar dicho respaldo, en esta información deben estar registrados los controles de salud,  entregados por la mutualidad correspondiente, la evaluación de riesgos del trabajo y sus respectivas medidas de control, protección y prevención, como la entrega de EPP, etc. Considerando la cantidad de personal que trabaja en la empresa, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos, rigiéndose por la legislación aplicable a la actividad de la empresa, de esta manera cada trabajador deberá hacer prevención en sus funciones diarias considerando que el director de la empresa es el único responsable de la protección que deben tener los trabajadores.  Es importante planificar las metas anuales sobre la implementación del programa y evaluar cualitativa y cuantitativamente el cumplimiento de este programa y de las metas propuestas en la implementación del programa de prevención de Riesgos.

Otra de las funciones primordiales que debe hacer y basándose en la ley 16.744, el experto en prevención es la de organizar la formación del comité paritario de higiene y seguridad,  lo cual corresponde debido a que la empresa cuenta con más de 25 trabajadores, cuya finalidad es consultar y actuar sobre la manera de trabajar en la prevención dentro de la empresa,  de esta manera se pueden mejorar las condiciones de trabajo tanto del taller como las oficinas o de proponer cambios acordes a la prevención y al trabajo a desarrollar.  Se debe mantener en cuenta que el CPHS  debe estar conformado por delegados por parte de los trabajadores y por la parte patronal,  en un número igual para ambas partes,  de esta manera se realizarán reuniones mensuales dejando un acta de asistencia y puntos tratados y esta acta debe ser entregado como respaldo a la Inspección del Trabajo y a la mutualidad correspondiente. En este caso el experto debe apoyar al comité con asesorías técnicas  cuando se requiera.

Se deberá fiscalizar la adecuada implementación sobre el plan de emergencia y el funcionamiento del comité y en conjunto a la mutualidad y se tendrá que gestionar y planificar actividades tale como capacitaciones, cursos, talleres, etc. para cada trabajador dependiendo de la función que desempeñe. A su vez deberá ser partícipe de la confección, actualización e implementación del reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad en cuanto a las legislaciones aplicables a la empresa.

Participará de manera activa en las operaciones diarias tanto del taller como la área administrativa de la empresa,  supervisando y corrigiendo en terreno la manera en cómo se ejecutan los procedimientos de prevención de riesgos,  y en caso que ocurra algún accidente deberá asistir al policlínico o a la mutualidad correspondiente acompañando al trabajador afectado, a su vez deberá confeccionar un informe mensual en el cual se manifiesten todos los accidentes ocurridos dentro del mes investigando las causas que lo provocaron, y tomando las medidas pertinentes para que no vuelva a ocurrir. Y se difundirá el accidente dentro de la empresa para que todos estén al tanto de cuál fue la causa que lo provocó y de cómo poder evitar que ocurra nuevamente.

Todas las medidas que se tomen y se apliquen van relacionadas con la necesidad de salvaguardar la vida y salud de todo el personal de la empresa.

2.- Organigrama N°1

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Organigrama N°2

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Director de la Empresa: Es la persona encargada de entregar los recursos que sean necesarios para satisfacer la necesidades en cuanto a prevención se refiere, además es el encargado de sustituir en cada puesto de trabajo (en caso se sea requerido) a los trabajadores que se ausenten para realizar sus exámenes pre ocupacionales y/o que se encuentren en capacitaciones o cursos, dando la facilidad para que esto se cumpla.

Responsable de ventas (concesionario): Es el encargado de reclutar información referente a los riesgos que se presentan al cumplir con las funciones que desempeñan sus subalternos, de esta manera podrá realizar AST y PST y controlar que se apliquen de forma correcta.

Vendedores: En relación a la Prevención, son las personas que deben estar siempre participando en la confección de la AST y PST y cumplir siempre con lo que está establecido en el programa de prevención

Secretarias: Aparte de ser el personal de confianza del director de la empresa,  son las que deben de dar el ejemplo en cuanto a prevención se trate y su participación en las AST y PST,  es fundamental debido a que deben conocer el manejo de la empresa de muy buena manera al igual que los puestos de trabajo, es por eso que deben mantener al día toda la información (documentación) referente al personal y sobretodo la del ayudante de mecánico que es menor de edad por lo cual deben tener la autorización notarial de los padres para trabajar y asegurarse que no se pasen a llevar los derechos del niño.

Es la persona quien coordina para que los trabajadores se puedan realizar el examen pre-ocupacional y luego el Ocupacional.

Cobradores y encargados de facturación: La función que deben cumplir estas tres personas es la cumplir con lo mencionado en el programa de prevención y ser participe en la confección de la AST y PST además de seguir al pie de la letra lo que se estipule en las medidas de control que se implementen y seguir incorporando acciones preventivas e informando toda anomalía que aparezca en sus puestos de trabajo

Telefonistas: Este personal, aparte de cumplir con el programa de prevención, está encargado de los teléfonos y tiene como responsabilidad avisar inmediatamente al organismo adecuado en caso de que ocurra algún siniestro no deseado, esta función esta designada a los telefonistas en el plan de emergencia de la empresa.

Responsable de taller mecánico: Es el encargado de visualizar los posibles riesgos en cuanto a la actividad de reparación de vehículos se refiera, además de entregar información para crear en conjunto al experto, matrices de riesgos, AST Y PST para luego supervisar que las medidas tomadas en el programa de prevención, las tomadas en las matrices, AST y PST se estén cumpliendo a cabalidad

Mecánicos de taller: Deben realizar tareas relacionadas al cargo y asignadas por su superior además debe tener meticulosidad en los trabajos y tareas, cuidando los detalles y velando por la calidad de las mismas, aplicando correctamente las normas de seguridad entregadas por el experto y por el responsable del taller. Los mecánicos deben poseer capacidad para desplegar conductas y actitudes que fomenten y preserven un buen ambiente de trabajo. Dentro de este tipo de conductas se encuentran: Trato respetuoso hacia los compañeros de trabajo (pares y subordinados), capacidad para enfrentar los conflictos en forma transparente y objetiva, búsqueda de oportunidad apropiada para el planteamiento de inquietudes personales y/o grupales. Y siempre debe mantener en condiciones de la zona de trabajo y retirar los materiales sobrantes o de desecho aplicando el programa de prevención de riesgos.

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