La Organización .Psicología Laboral

La Organización

Marcela Gallardo Araya

Psicología Laboral

Instituto IACC

9 de Julio de 2018.

Desarrollo

Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve de cada uno de ellos.

Comenzare por definir que la organización es un grupo social compuesto personas unidas por acciones en común, lo cual permite concretar un propósito, bajo un objetivo en común  donde el recurso humano se comunica bajo normas establecidas y coherentes para cumplir con su fin.

Los objetivos de la organización serán objetivos comunes con una finalidad establecida, donde tendremos objetivos específicos y objetivos generales, estos objetivos establecidos son muy importantes para establecer las acciones y actividades del recurso humano, ya que se coordinan efectivamente para cumplir estos, además siempre debe estar presente la interrelación, ya que será un sistema dependiente del entorno o de los grupos que lo compongan.

Podemos también encontrar la organización como sistemas abiertos donde el sistema biológico intercambia materia y energía con el medio, todo este intercambio realizado permitirá la transformación en el tiempo de vida de la organización, permitiendo adaptarse a lo que se exige productivamente por el medio.

Existen diversos Factores de Organización los cuales son:

• Tiempo de vida de la Organización: los sistemas de interacciones designados como organizaciones, son relativamente permanentes, según sus acciones y flujos, es el grado de estabilidad en el tiempo.
• Estructura y funcionalidad de la organización: Este factor tiene gran relación en cuanto a la complejidad del sistema, dependiendo de la diferenciación de cargos dentro de la organización podemos establecer una estructura y definir las funciones dentro de roles específicos, la comunicación puede ser vertical u horizontal y a su vez puede ser formal e informal.
• Tamaño de la Organización: el tamaño de la organización no siempre guarda relación con la complejidad, ya que no está dada solo por la cantidad de personas que interactúan, sino los tipos que interacciones que ocurren en ellos.
• Formas de Comunicación: este factor es muy importante tiene que ver con el medio o como se va a comunicar, esto puede informal, se refiere cara a cara o formal por escrito a través de carta por ejemplo.
• Espíritu de su Objetivo: es la finalidad de la organización, el bien común lo que hace referencia al sentido de la organización, este espíritu permitirá ver la complejidad de la organización.

Bibliografía

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