Puerperio

rmino de Geriatría aparece por primera vez en el año 1909 de la mano de I. L. Nascher que escribió su obra en EE.UU. titulada Geriatrics: The Diseases of old Age and Their, Treatment.La Geriatría moderna nace en Gran Bretaña en los años 1930-1935 con la gran intuición deMarjorie Warren que trabajó como enfermera en el West Middleex Hospital y se graduó enMedicina en el Royal Free Hospital.En las salas de crónicos de estos hospitales se encontrócon muchos ancianos que presentaban varias enfermedades no diagnosticadas ni tratadas.Tanto ella como el resto de los pioneros de la Geriatría comprobaron que muchos de aquellosancianos crónicos e inválidos se recuperaban total o parcialmente con cuidados clínicos y derehabilitación adecuados y que se les podía integrar de nuevo en la familia y la comunidad.El bacteriólogo ruso Vladimir Korenchevski fue el promotor de la creación de la AsociaciónInternacional de Gerontología (IAG) y convocó una reunión en Lieja (Bélgica) el 12 de julio de1950 en la que estuvieron presentes las Sociedades de Geriatría de once países, entre ellas lade España, donde se celebró el Primer Congreso Internacional de Gerontología y se firmó elacta constitucional de la IAG.En 1946 el National Health Service británico propició una nueva especialidad médica: laGeriatría.

El Bamcose Hospital convocó la primera plaza de médico geriatra. En los 25 añossiguientes se llegó a la cifra de 300 geriatric consultants, geriatras de la primera generaciónque, en general, procedían de la medicina interna.

Causas que han favorecido el desarrollo de la Geriatría y la Gerontología

La primera causa es el progresivo envejecimiento individual. La esperanza de vida al nacer alcanza en nuestros país 73 años para los hombres y 79 para las mujeres, y esto tiene como consecuencia el progresivo envejecimiento de las poblaciones (en España el número de personas mayores de 65 años se sitúa alrededor del 13% y en muchos países europeos llega al15-16%). Especial interés tiene el aumento del número de personas mayores de 80 años que requieren más atención médica y social, y cura cifra se elevará de 32 millones en 1975 a 60millones en el año 2000 (tabla l).Las poblaciones han envejecido debido a la disminución de la tasa de natalidad,mejoralimentación, mejor atención sanitaria y al control de muchas enfermedades infecciosas. En lospróximos años se va a originar un envejecimiento por el vértice

ANTECEDENTES HISTÓRICOS

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales.

Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los objetivos.

Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos útiles para la administración. La evolución de este arte desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de la historia. Algunos sucesos históricos de trascendencia se muestran en los hechos que se mencionan a continuación:

• EGIPTO: La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes.

• HEBREOS: El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco usual.

• GRECIA: La influencia de los grandes filósofos es determinante en la administración. Sócrates, por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.

• CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica), aportaron a la administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros días.

• LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: La Revolución Industrial, un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones. Con el tiempo, el creciente dominio de la ciencia en la industria y el desarrollo de nuevas formas de organización se reflejan en los cambios sociales. El capitalismo como forma de organización social, es consecuencia y factor para los monopolios. La Revolución Industrial determina empresas, entre las cuales sobresalen:

a) Normas rígidas de trabajo.

b) Formas de comportamiento rutinizadas y mecanizadas.

c) Un aumento en la dependencia entre los miembros de la organización.

d) Una necesidad de coordinación permanente.

La Revolución Industrial es la génesis de la teoría científica de la administración. Con ella aparecen los estudios sobre la productividad humana, la investigación administrativa, los principios administrativos, los conceptos de administración, las funciones de ésta y el enfoque de proceso.

• VENEZUELA: El establecimiento de colonias españolas trajo como consecuencia la organización de trabajo en la recolección de cacao y café, dichos grupos eran dirigidos por un caudillo o terrateniente y ellos eran responsables de la cosecha de dichos rubros. La mayoría de esos obreros eran negros vendidos a amos o acaudalados para trabajos forzosos, a medida que las cosechas abundaban era necesario el empleo de más esclavos para lograr las metas de recolección y exportación para la colonia española. Así como de indios para la peca y recolección de perlas.

• MÉXICO: Los estudios sociales y antropológicos de los pueblos de la antigüedad en México muestran: hechos, costumbres, ideas religiosas, conocimientos y formas de organización, que constituyen un claro ejemplo de la administración pública.

• Es impresionante la arquitectura de sus templos, la construcción de sus ciudades, sus pinturas, sus ídolos, el calendario azteca (uno de los más exactos del mundo) sus

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