REGLAMENTO INTERNO AÑO 2015

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COMERCIALIZADORA GARATE HERMANOS LTDA

2015

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”

INDICE

PREÁMBULO        

TÍTULO I        

DEL INGRESO        

TÍTULO II        

DEL CONTRATO DE TRABAJO        

TÍTULO III        

TÍTULO IV        

DEL HORARIO DE TRABAJO        

TÍTULO V        

DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS        

TÍTULO VI        

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS        

TÍTULO VII        

DEL FERIADO ANUAL        

TÍTULO VIII        

TÍTULO IX        

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS        

TÍTULO X        

SANCIONES Y MULTAS        

TÍTULO XI        

DE LAS REMUNERACIONES        

TÍTULO XII        

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES        

TÍTULO XIII        

DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD        

TÍTULO XIV        

DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA        

TÍTULO  XV        

DE LAS OBLIGACIONES        

TÍTULO  XVI        

DE LAS PROHIBICIONES        

TÍTULO  XVII        

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        

TÍTULO XVIII        

INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL        

TÍTULO XIX        

LEY DE LA SILLA        

TÍTULO XX        

DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001        

TÍTULO XXI        

TÍTULO XXII        

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA        

TÍTULO  XXIII        

DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN        

TÍTULO XXIV        

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS        

TÍTULO XXV…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… - 34 -

   LEY 20.769 PERMISO A TRABAJADORAS Y  TRABAJADIRES PARA EFECTURASE …… -34 -

   EXAMENES DE MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA.

TÍTULO XXVI        

NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD        

A. PREÁMBULO        

LLAMADO A LA COLABORACIÓN        

B. DISPOSICIONES GENERALES        

C. OBLIGACIONES        

D. PROHIBICIONES        

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744        

F.D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.        

G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VII)        

DE LAS SANCIONES        

TÍTULO XXVIII        

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES        

PREÁMBULO

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa Comercializadora Garate Hermanos Ltda. en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

1. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.

1. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

1. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
2. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
3. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
4. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
5. Una cultura de prevención de riesgos.

TÍTULO I

DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa Comercializadora Garate Hermanos Ltda. acepte en calidad de trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

1. Cédula de Identidad.
2. Finiquito del último empleador, si lo hubiese tenido.
3. Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
4. Certificado de salud.
5. Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su padre o madre, o guardadores legales.
6. Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
7. Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que está acogido.
8. Si fuere hombre mayor de 18 años, certificado de situación militar.
9. Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que postule el interesado.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N° 1 del Código del Trabajo.

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