Reclutmiento Y Seleccion De Personal

Proceso de reclutamiento y selección.

Vacante: la vacante se producirá cuando el puesto se encuentra desocupado, lo que constituye el inicio del proceso de reclutamiento. Las vacantes pueden ser de dos tipos (definitivas y temporales).

Requisición del personal: el área solicitante deberá hace llegar a la gerencia de personal su petición a través de la requisición de personal ya sea para evaluación de candidatos o para solicitar el reclutamiento y selección de personal que cumpla con el perfil de la plaza vacante.

Se iniciara el proceso cuando se recibe la requisición del personal de formato RH-RE-001 y se verificara que fue llenada correctamente por el jefe del área solicitante.

Proceso de reclutamiento

• Reclutamiento interno: publicaciones internas (avisos), base de datos, evaluación de desempeño (en casi de existir) y capacitación. Si los candidatos son trabajadores, podrá facilitarse algunos pasos en el proceso de selección, ya que los trabajadores cuentan con un expediente laboral.

• Reclutamiento externo: avisos en medios de comunicación, reclutamiento en universidades, presentación espontanea, contactos y/o recomendaciones, bolsas de trabajo, asociaciones y reclutamiento electrónico.

• Entrevista preliminar: se hará una entrevista preliminar con la finalidad de corroborar todos los datos obtenidos en la solicitud, tener contacto visual con los candidatos y hacer un registro observacional de las conductas de estos. Durante su desarrollo se proporcionara a los candidatos, información con respecto a la vacante, condiciones de trabajo, sueldos, etc. Si en la requisición se piden algunos documentos como título profesional, carta de recomendación, cedula de identificación, licencia de conducir, antecedentes penales y policiacos etc., esta es la fase indicada para reconocer si el candidato cuenta con ellos.

• Análisis de currícula: se analizara la currícula restante con base en los requerimientos del perfil buscado. En esta etapa se irá separando toda aquella currícula que cumpla con los requerimientos del perfil solicitado y se compararán los perfiles entre sí. Será clasificada la currícula que cumpla con un mínimo de 80% de los requisitos solicitados por el área de trabajo solicitante en cuanto a: experiencia en el área, puesto, formación académica, sexo, edad, conocimientos específicos.

Proceso de selección:

• Selección de posibles candidatos: hace una rápida evaluación y selección de expedientes de los aspirantes a convertirse en posibles candidatos a ocupar un puesto vacante.

• Invitación a candidatos a entrevista: se invitara a los candidatos elegibles, notificándoles el día, hora, fecha y quién le entrevistará, si no se pudiera concretar la entrevista, se deberá analizar si es conveniente una posible fecha siempre y cuando no atrase el proceso.

• Realización de la entrevista: se entrevistara a los candidatos con base en las especificaciones del puesto. La entrevista será planificada y tendrá una estructura que permita llevar una secuencia estandarizada en todas las entrevistas,

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