Resistencia Al Cambio
Enviado por laura2525 • 1 de Mayo de 2014 • 5.178 Palabras (21 Páginas) • 347 Visitas
INDICE:
Introducción……………………………………………………………………………..1
Planteamiento del problema
Antecedentes……………………………………………………….…………….……2
Definición del problema……………………….……………………………….……...2
Justificación del problema…………………………………………………………....3
Objetivo…………………………………………………………………………….…..4
Viabilidad……………………………………………….………………………………4
Marco teórico
Etapas del cambio organizacional…………………………………………………..5
Comportamiento organizacional…………………………………………….……….6
Proceso para la innovación ……………………………………………….…………8
La comunicación…………………………………………………………………..…11
La motivación……………………………………………………………………...….15
Resistencia al cambio……………………………………………………………..…16
Estrategias para el cambio………………………………………………………….18
Métodos de trabajo
Tipo de investigación………………………………………..………………………20
Hipótesis………………………………………………..…………..…………………21
tipo de diseño…………………………………………………………………………21
sujeto de investigación……………………………………………………………....22
Población y muestra…………………………………….…………………..………22
Instrumento de recolección de datos……………………………..………………..23
Método previsto para el análisis de los datos……………………………………..25
Resultados esperados……………………………………………………..………….26
Bibliografía……………………………………………………………………..………..27
INTRODUCCION
El siguiente trabajo es la investigación sobre el tema la resistencia al cambio dentro de la organización, ya que nosotras hemos visto como es muy común dentro de las organizaciones, especialmente en la industria, que es donde se implementan nuevos tipos o formas de trabajar, entonces de ahí nos surgió la inquietud de saber por qué y que lo causa; de cierta manera como administradoras debemos estar al pendiente de que es lo que se necesita dentro de la organización y queremos ver que podemos hacer para que todos se adecuen de mejor manera.
Sabemos que un cambio en las funciones puede traer muchos beneficios para los colaboradores, entonces esto es lo que queremos comprobar, ver que tan bueno es y esta es una de las razones, y asi como esta hay más que se muestran en el proyecto las cuales serán el objeto de estudio.
Nos encargamos de ver y comprobar las hipótesis, asi como el objetivo que tenemos sobre este tema para encontrar la solución. De esta manera ver qué resultados se obtienen y asi ver qué es lo que se puede hacer y como administradoras en que nos puede ayudar para ayudar asi mismo a la empresa en donde colaboramos.
Antecedentes
Se entienden los desafíos que existen en la localidad y vemos que Saltillo es una ciudad de constante modernización en la industria y por ende en los procesos de cada una de estas, entonces, debido al gran cambio que se da por el uso de nuevas tecnologías y nuevos procesos de elaboración en las empresas vemos la problemática que existe comúnmente en las organizaciones con respecto a la resistencia al cambio por parte de los individuos.
Definición del problema
Uno de los problemas es que no existe la motivación y la comunicación ya que a la hora de implementar algún uso de tecnología o modo de trabajar nuevo, es difícil adaptarse al cambio y si no existe dicha motivación y comunicación es difícil que se logre el mismo.
Justificación del problema
Estamos seguras de que es un tema con muy buenos fundamentos de investigación ya que se pueden investigar de manera personalizada a los individuos asi como de forma grupal.
Hemos visto que actualmente si un individuo quiere superarse y progresar debe estar dispuesto a adaptarse al cambio, ya que el entorno está en constante evolución con las nuevas tecnologías que están surgiendo, mismas que causan nuevas necesidades, las cuales se tienen que cubrir.
Un cambio en las funciones va a traer muchos beneficios para los colaboradores, porque con estos podrán salir de la rutina y a su vez lograr adquirir una nueva experiencia la cual les ayudara en su desarrollo y crecimiento personal, asi como también para conseguir un aumento en la productividad de la empresa; un cambio será de mucha ventaja, ya que si este es positivo se lograrán avances tecnológicos y una simplificación de los sistemas de trabajo. Gracias a esto se logara el éxito de los individuos y por ende el de la empresa. De ante mano sabemos que un cambio siempre va a traer una mejora tanto en eficiencia como en crecimiento y desarrollo ya que para esto se está implementando, y al final se logra una satisfacción por parte de los trabajadores y de la organización, asi como una mejor innovación en la empresa.
Objetivo
El objetivo que se tendrá será determinar las causas
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