Resolución No. 880 del 07-10-92

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

EXTENSIÓN REGIÓN CAPITAL

SECCIÓN 221A3

Resolución No. 880 del 07-10-92

Participantes:

Yurimar Mendez (V- 26.530.657)

Caracas, octubre 2020

Índice

Pág.

Introducción………………………………………………………………..………………….…….3

Unidad I Derecho Laboral, fuentes Concepto y Naturaleza / Principios / Objetivos e Importancia del Derecho Laboral

Derecho del trabajo…..…………………………………………………………..………………...4

Naturaleza jurídica del derecho del trabajo……………………………………………..……….4

Principios generales del derecho de trabajo……………………………………………..………5

Objeto del derecho del trabajo………………………………………………………….………....5

Derecho laboral……………………………………………………………………………….…….6

Unidad II Objetivo de la Ley Orgánica del Trabajo. Definición de personas con discapacidad. Normativa legal que protege al trabajador discapacitado.

Objetivo general de la ley orgánica del trabajo…….……………………………………...….….6

Definición de personas con discapacidad………………………………………….………..…..7

Normativa legal que protege al trabajador discapacitado…………..………………….….…..7

Mapa conceptual, objetivo de toda la estructura que rige la Legislación Laboral en Venezuela………………………………………………………………………………..………..35

Explique cada uno de los ítems señalados en la unidad I de acuerdo a los artículos de la ley LOTTT Números 01,02,03,04 y 05………………………………………………………….36

Ensayo de los artículos 87y 88 con los aspectos más importantes que señala nuestra carta magna referente al derecho al trabajo del ciudadano venezolano…………………….……..38

Conclusión…………………………………………………………………………………………44

Fuentes…………………………………………………………………………………………….48

INTRODUCCIÓN

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.

Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.

Unidad I Derecho Laboral, fuentes Concepto y Naturaleza / Principios / Objetivos e Importancia del Derecho Laboral.

Derecho del trabajo

Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy día en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica, a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral, también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, además de la tradicional, división del Derecho Público y Privado, o para identificar una corriente jurídica. También ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos.

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que, si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.

Principios Generales del Derecho del Trabajo

La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie de principios. Entre ellos cabe destacar:

Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT).

Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT).

Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT).

Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).

Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).

Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT).

Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT).

Principio de primacía de la realidad sobre las formas o apariencias (Art. 22 LOTTT).

Objeto del Derecho del Trabajo:

• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.

Derecho laboral

Las leyes laborales o el derecho laboral son muy importante porque es el encargado de darle estructura al lugar de trabajo, de decir de qué son responsables los empleados y los empleadores y, en algunos casos, describen las regulaciones federales para dar a ambas partes la dirección necesaria para resolver los conflictos en el lugar de trabajo. Estas leyes son importantes porque permiten a las empresas dedicar más su atención a la productividad y la rentabilidad en lugar de dar energía y recursos constantes a la resolución de problemas.

También ayuda a preservar la integridad organizacional; es útil para desarrollar principios comerciales y ética en el lugar de trabajo. Es importante también para recordar a los propietarios que deben ser buenos ciudadanos corporativos.

El Derecho Procesal Laboral, basa su importancia en la necesidad principal de separarse del proceso civil y de poder hacer valer los derechos del débil jurídico (trabajador), por medio de un juicio simple, sencillo y rápido.

Objetivo de la Ley Orgánica del Trabajo. Definición de personas con discapacidad. Normativa legal que protege al trabajador discapacitado.

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