Respuesta al caso planteado en la actividad de aprendizaje
Enviado por danielsoli87 • 24 de Febrero de 2019 • Tareas • 1.221 Palabras (5 Páginas) • 192 Visitas
- Respuesta al caso planteado en la actividad de aprendizaje
- Analice el caso y encuentre situaciones jurídicas laborales que, de acuerdo con lo leído, pueda resaltar
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“Ingresó a la empresa 2 años antes con un contrato de Prestación de Servicios para cumplir con el trabajo de digitar las facturas que diariamente se generaban en los almacenes de la empresa, por esa labor le cancelaban la suma de $1.200.00,oo.”
En este primer análisis se observa que desde un principio el contratista ingreso con un contrato por prestación de servicios. Donde desde el comienzo se le dieron unas labores especificas a realizar,
“El contrato se venía desarrollando bajo los siguientes parámetros: ∙ Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de trabajo. ∙ Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor designado quien durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó al contratista con suspensión y llamado de atención. ∙ Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3 meses.”
Acá, de primeras podemos evidenciar que el contratista debía cumplir un estricto horario de trabajo, donde debía marcar la entrada y salida. Desde mi punto de vista lo de marcar la hora de entrada y salida, es un proceso normal dentro de una Empresa, independientemente sea un contrato por prestaciones. Lo que si no es tan aplicable es que el contratista debe cumplir el horario estricto, esto no quiere decir que el contratista no deba cumplir un horario, por supuesto que lo debe cumplir. Pero, ese horario es acordado desde un principio con el Empleador o contratador. En este caso no vemos evidenciado que acuerdo se llegue para el horario. Así que se puede tomar como horario estricto más de 8 horas, las cuales, por Ley, son las que se deben trabajar, teniendo claro que el contratista no recibe remuneración de horas extras, jornadas nocturnas, etc.
“El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la Empresa se encuentra en mala situación económica. La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del trabajador quien solicitó el pago de: Cesantías, Primas, Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le fueron cancelados durante los dos años que duró el contrato e indemnización por despido.”
En este caso, si se puede terminar un contrato por prestación de servicios, independientemente cual sea la causa de la terminación de este contrato. El contrato por prestación de servicios esta gobernado por la legislación civil y no por la legislación laboral, como el caso del contrato de trabajo. Esto quiere decir que las regulaciones que tiene el código sustantivo del trabajo no son aplicables. Como lo es el pago de cesantías, primas, e incluso una indemnización. En el contrato de prestación de servicios puede haber una excepción para que el contratista reciba una indemnización o remuneración, este caso es el siguiente: en el contrato de servicios de forma expresa se pactó en una cláusula algún tipo de indemnización o sanción económica por el incumplimiento de las obligaciones asumidas, habrá lugar al pago de lo acordado por parte de quien incumpla sus obligaciones. O también que el contratista demuestre que su vinculación con la Empresa era laboral y no civil.
- Con base en lo anterior considera Usted que la petición del Trabajador se ajusta al Derecho.
R// Desde mi punto de vista no estoy de acuerdo y no considero que la petición del trabajador se ajuste al Derecho, ya que desde un principio se habla que el contrato es por prestación de servicios, en este caso, este contrato no cubre o da una remuneración por cesantías, prima, etc. El contratista trabajo durante 2 años en la Empresa, sabiendo que iba a trabajar con un contrato de prestación de servicios. Es normal que algunas personas no tengan o no tengamos un claro conocimiento de este tipo de contratos. Pero, lo que el podía hacer era averiguar. Así que el Contratista no tiene derecho a reclamar lo que se planteó en el caso.
- Elaborar un cuadro donde aparezcan las diferencias entre un Contrato de Trabajo y un Contrato de Prestación de Servicios.
R//
Contrato Laboral | Contrato Prestación De Servicios |
Un contrato de trabajo es un documento legal donde se formaliza un acuerdo laboral y de pago entre dos personas, los términos sobre los cuales se van a trabajar, condiciones, etc. El empleador, que puede ser el gerente, RRHH, el dueño de una tienda. Y el empleado | En el contrato de servicios el Empleado es contratado |
En el contrato se establece la cantidad de | En el contrato de trabajo hablamos o nos dirigimos |
Tiene un periodo de prueba. La finalidad | Desde un principio se le deja claro al Empleado que |
Hay un interés por parte del Empleador y del | No es recomendable acordar un horario de |
Dependiendo de la Empresa, el Empleado puede | La duración de este contrato es la que se acuerda |
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo) | Cuando el contrato se termina desde un principio |
El trabajador deberá prestar personalmente el | Se pacta para la ejecución de una labor específica, |
El Empleado es una persona natural | El contratista es persona natural o jurídica |
- Elaborar una liquidación por terminación de contrato por justa causa.
R// La liquidación que se hizo, se realizó por medio de un contrato laboral, ya que por medio de prestación de servicios no hubiera sido aplicable el punto. En el punto no se especifica para que tipo de contrato es la liquidación, así que decidí hacerlo de esta forma, haciendo una liquidación x.
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