SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO SUBSISTEMA DE RRHH

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÌA

“JUAN PABLO PÈREZ ALFONZO”

DIPLOMADO: GESTION DE RECURSOS HUMANOS

PUERTO CABELLO – EDO.CARABOBO

LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO SUBSISTEMA

DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TSU. Jeanette Ruiz

C.I.N°: 8.607.509.

PROFESORA:

Lic. Deisy Griman

Septiembre 2012

LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO SUBSISTEMA

DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Septiembre 2012

INDICE

Pág.

Introducción 4

LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO SUBSISTEMA

DE LA ARH 5

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 6

- Seguridad Laboral 6

- Objetivos 7

- Salud Laboral 8

- Higiene Laboral 8

- Objetivos 9

- Condiciones Ambientales de Trabajo 9

- Condiciones de Tiempo 9

- Condiciones Sociales 9

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 10

DISCIPLINAS ASOCIADAS A LA HIGIENE Y SEGURIDAD

LABORAL DESDE LA PREVENCIÓN 11

- Medicina del Trabajo 11

- La Psicología del Trabajo 13

- La Ergonomía 13

TERMINOLOGIAS RELACIONADA A LA HIGIENE Y

SEGURIDAD LABORAL 14

- Accidente de Trabajo 14

- Actos Inseguros 15

- Riesgos de Trabajo 16

- Enfermedad de Trabajo 16

LEGISLACION EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

LABORAL 18

CONCLUSIÓN 19

INTRODUCCION

El objetivo de este informe es hacer un análisis de la naturaleza del FACTOR HUMANO, como elemento activo y principal recurso de una organización, por ser este considerado determinante para el éxito o fracaso de una empresa.

La Administración de Recursos Humanos (ARH) dentro de la empresa a través de sus diferentes subsistemas, se ocupan de la planificación, ejecución y evaluación de la actividad de los Recursos Humanos.

La Seguridad y Salud Laboral como subsistema, es considerada un elemento fundamental en la gestión administrativa de una organización empresarial, toman especial relevancia a la hora de evitar la ocurrencia de accidentes laborales o la instauración de enfermedades profesionales por causa o con motivo del trabajo

LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO SUBSISTEMA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ARH)

El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos (ARH) es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente, ya que toda organización está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, logrando así que la empresa crezca o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente, distinguiéndose de otras organizaciones por las habilidades que poseen los Recursos Humanos con que cuenta, para usar y sacar provecho de todos sus conocimientos.

Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las organizaciones. Las personas llevan a cabo los errores, logros y avances de toda organización, de aquí que sean considerados como el recurso más preciado. Su importancia radica en la habilidad para responder favorablemente, con entusiasmo a los objetivos del desempeño, a las oportunidades presentadas y en estos esfuerzos, obtener satisfacción tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.

Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento preciso para desempeñar el trabajo necesario. Sólo es a través de ellos que las organizaciones cumplen su papel dentro de la sociedad y muy a pesar de que los conocimientos y habilidades pertenecen a las personas, las organizaciones actuales se valen de todas las técnicas para mantenerlos a la orden de su bienestar organizacional.

Es por esto que la Administración de Recursos Humanos (ARH), juega un papel importante, ya que ella se encarga de velar por el mejor aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y los factores que la rodean dentro de la empresa, con el objeto de obtener el beneficio tanto de las personas como de la organización. Esto lo logra a través de los diferentes subsistemas que lo conforman, dentro de los cuales se encuentran:

a. Reclutamiento y Selección de Personal.

b. Adiestramiento y Desarrollo.

c. Análisis y Clasificación de Cargos.

d. Sueldos y Salarios.

e. Organización y Métodos.

f. Seguridad Social.

g. Seguridad y Salud Laboral (Higiene y Seguridad Industrial)

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La Seguridad y Salud Laboral son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto, la prevención y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar la ocurrencia de accidentes laborales o la instauración de enfermedades profesionales por causa o con motivo del trabajo, que afectan no sólo la calidad de vida de los trabajadores sino también de las prestaciones de salud brindadas.

• Seguridad Laboral: Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes que tienden a eliminar las condiciones inseguras del

ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.

Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos disponibles tendientes a la prevención de accidentes de trabajo y controlando los resultados obtenidos, procurando así, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).

• Objetivos.

1. Evaluación de los riesgos, lo cual incluye su identificación e investigación de accidentes.

2. Corrección y control de los riesgos, incluyendo su eliminación.

La Seguridad Laboral contempla tres áreas principales de actividad:

a) Prevención de accidentes.

b) Prevención de robos.

c) Prevención de incendios.

Así, el aspecto de la seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (selección de personal) y la adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo).

• Salud Laboral: Es una disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en general; evitando el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiéndolos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y sicológicas y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

• Higiene Laboral: Es otro destacado concepto emparentado a los riesgos laborales. La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

La Higiene Laboral está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:

1. El hombre.

2. Su ambiente de trabajo.

Es decir, la higiene laboral posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.

En cuanto a la pérdida o alteración de la salud por causas no tan visibles o evidentes como lesiones corporales o físicas, es decir lo que se conoce en un sentido más o menos amplio como enfermedad, aún hoy la

correlación causa-efecto no suele plantearse siquiera, si bien el estado actual

de la ciencia es tal que a pesar de descubrirse nuevas patologías, al menos se conocen en la inmensa mayoría, sus causas o etiología.

• Objetivos.-

 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.

 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.

 Mantener la salud de los trabajadores.

 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Por

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