SEMINARIO 1

Recursos humanos, responsabilidad social y la ética en la empresa

A pesar de que el objetivo de la empresa y de los accionistas es maximizar beneficio, crece el interés por preocuparse del medio ambiente y de servir y proteger a los diferentes grupos que pertenecen a la organización.

Esto es no solo maximizar beneficio sino crear valor para la empresa y la comunidad.

Asi una empresa socialmente responsable integra la gestión de la empresa a largo plazo y hace respetar los valores éticos, integrando empleados, comunidad y medio ambiente.

El departamento de recursos humanos contribuye a configurar la ética de la empresa y determina la manera de trabajar de los empleados. Tratando de aplicar los principios éticos en la toma de decisiones y en acciones concretas y aporta herramientas que eleven el nivel ético de la empresa, donde se implican normas y valores de los individuos, empresa y sociedad.

-La ética de la empresa se ocupa de políticas de buen gobierno, procedimientos y normas para integrar la ética en la gestión diaria, comunicación interna, calidad de los productos, misión y visión de la empresa.

-La ética personal analiza desde la ética las relaciones y comportamientos individuales dentro de la empresa, se ocupa de temas como el acoso moral, los sobornos, el uso de información privilegiada.

Por ello surgen los Codigos de Etica como el conjunto de normas que regulan una materia determinada, relacionado con el deber moral y la obligación, por ejemplo:

- No divulgar información confidencial

- No discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo…

- No aceptar sobornos…..

Ya que la gestión de RH debe realizarse desde el ámbito de la ética empresarial y puesto que su función esta íntimamente ligada a la relación y desarrollo de las personas, es fácil establecer la relación entre problemas con las personas y problemas éticos. Se exige actuar justamente tanto en el otorgamiento de oportunidades como en el evitar favoritismos basados en intereses personales.

RH se encarga de que exista respeto de los derechos humanos, intimidad de los trabajadores, creación de empleo, mejora de las condiciones de los empleados y el apoyo de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Para ello deben:

- Identificar los valores esenciales de la empresa,su integración en la visión y misión de la organización.

- Incluir los valores esenciales en los objetivos.

- Realizar una dirección de personas basadas en valores.

Como resultado de la aplicación de estas politicas la empresa consigue un equilibrio basado en la dirección por valores. (Garcia y Dolan). Genera salud ética, empleados mas felices, generando mayor ventaja competitiva en el mercado.

Existen pros y contras en la inclusión de responsabilidad social en la empresa:

-A favor: Las metas sociales favorecen la imagen de la empresa, mejora la reputación y las acciones a largo plazo.

-En contra: Disminuye los esfuerzos para mejorar la productividad, traslada el coste a los accionistas, ausencia de la capacidad de abordar temas sociales.

Por ello surge el concepto de El Contrato Social, como una serie de reglas y supuestos escritos y no sobre las relaciones aceptables entre los diversos elementos de la sociedad, una gran parte del contrato social esta implícito en las costumbres de la sociedad.

El Contrato Social se ocupa de las relaciones con las personas, el gobierno, otras organizaciones y la sociedad en general. Con respecto a las personas , en la medida en que la organización reconoce las expectativas de las personas como responsabilidades, estas espectivas se vuelven parte del contrato social, por ejemplo: salario y horarios justos….

En la medida en que se hagan efectivos generara beneficio para la empresa

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