Seminario 1

DERECHOS HUMANOS DE LA POBLACION LGBTI, VULNERACION, DISCRIMINACION Y CAPACIDAD LABORAL.

SAMUEL CALAO SEGURA

MARCOS NARVAEZ CARDENAS

MANUEL PRIMERA AVILA

JOSE BERNA CEBALLOS

LUIS MARIO GONZALEZ

UNIVERSIDAD DEL SINU

ELIAZ BECHARA ZAINUM

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

PROGRAMA DE DERECHO

MONTERIA – CORDOBA

20 de mayo 2014

DERECHOS HUMANOS DE LA POBLACIÒN LGBTI, EN MATERIA LABORAL EN COLOMBIA

DESCRIPCION Y FORMULACIÒN DEL PROBLEMA

Exclusión, irrespeto, violencia física y maltrato verbal son los referentes para la población LGBTI, la intolerancia aparece como término o concepto más acertado para el trato de esta población, acompañado por los prejuicios que elevan la violencia contra estas personas.

El individualismo, alberga diferentes concepciones de vida, dándose la aceptación social. Porque no es de esta manera que se da el respeto y reconocimiento de los derechos humanos de la población LGBTI y del derecho al trabajo de estas personas.

Si como ciudadanos enmarcados y regidos todos por una misma constitución debemos vivir en equidad e igualdad de oportunidades para el ejercicio de nuestros derechos. Entonces que planteamiento o frente social y político le podemos hacer a una población vulnerada enmarcada dentro de una sociedad que supone equidad porque esta desentendida de una situación tan agravada y preocupante como lo es el irrespeto por el derecho al trabajo que tenemos todos como ciudadanos por un hecho tan irrelevante como las preferencias sexuales, donde se presume que nuestra condición sexual, raza o credo no hace nuestro conocimiento no nos determina capaces o incapaces.

Siendo así, entonces cuales son los derechos humanos de la población LGBTI que se ven vulnerados por la población y cuáles son los que se deben cumplir respetando a estas personas.

¿Cuáles son los factores que inciden en la discriminación de la población LGBTI en el ámbito laboral en Colombia?

OBJETIVOS

GENERALES:

• Identificar cuáles son los factores que inciden en la discriminación de la población LGBTI en el ámbito laboral en Colombia

ESPECIFICOS:

• Determinar los factores políticos que inciden en la discriminación en la población LGBTI

• Analizar los factores sociales que inciden en la discriminación de la población LGBTI

• Estudiar los aspectos culturales que inciden en la discriminación de la población LGBTI

JUSTIFICACION:

Debido a la discriminación, intolerancia y exclusión que conllevan a los asesinatos de las personas LGBTI, se tiene la necesidad de verla por el reconocimiento y reiteración de los derechos humanos de esta población, mostrando la intolerancia y rechazo en un ámbito específico como el laboral y de ellos como personas, dejando ver nuestra homofóbicos, actos de influencia social o simplemente machismo, valiéndonos de hechos reales como base de nuestra preocupación por la situación de esta población, y guiándonos de la constitución política colombiana para la equidad e igualdad que buscamos para esta población, reiterando que el único factor que se debe tener en cuenta son las capacidades y aptitudes de estas como personas dentro de cualquier ámbito. También identificar y reconocer la existencia de la discriminación en el ámbito laboral a la población LGBTI y crear un espacio con el que se genere el respeto y reconocimiento como sujetos de derecho y como persona iguales ante la ley y dentro de la sociedad.

Dándole entonces relevancia a la desigualdad que se vive en contra posición de lo que nos dice la constitución política colombiana y que nosotros en nuestro rol tenemos la obligación o nos vemos en la necesidad de hacerla ver, valer y respetar ante estos actos de no respeto a la norma.

MARCO TEORICO

Exclusión, irrespeto, violencia física y maltrato verbal son los referentes perfectos para la población LGBTI, la intolerancia aparece como el término o concepto más acertado para el trato de esta población, acompañado de los prejuicios que elevan la violencia contra estas personas. La homofobia y los prejuicios morales son uno de los principales causales de la exclusión, irrespeto de los derechos, violencia y maltrato hacia la comunidad LGBTI, incrementando el irrespeto por el derecho al trabajo poniendo entonces como consecuencia el irrespeto también del derecho a la vida de esta población.

El individualismo, alberga diferentes concepciones de vida, dándose así la aceptación social. Entonces, ¿porque no es de esta manera que se da al respeto y reconocimiento de los derechos humanos de la población LGBTI y el derecho al trabajo de estas personas? Si como ciudadanos enmarcados y regidos todos por una misma constitución debemos vivir en equidad e igualdad de oportunidades para el ejercicio de nuestros derechos.

“Todas las personas nace libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación

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