SERVICIO DE RRHH.
Enviado por cabmathieu • 13 de Julio de 2016 • Documentos de Investigación • 626 Palabras (3 Páginas) • 267 Visitas
Evidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH[pic 2]
- Diligencie el siguiente cuadro que tiene como fin evaluación para identificar lo que Usted refleja ante los demás. Para ello solicitar a dos personas (Familiares o amigos cercanos) que evalúen, posteriormente realizar análisis del resultado y acciones a mejorar.
Nota: El Puntaje a evaluar debe ser de 1 a 10, donde 1 es menor y 10 es mayor.
CUALIDAD | MI EVALUACIÓN | EVALUACIÓN PERSONA A | EVALUACIÓN PERSONA B | De existir una gran brecha entre su evaluación y la de los demás ¿Cómo considera usted que puede mejorar? |
CARISMA | 8 | 9 | 7 | Buscaría realizar actividades que aumentaran las energías y el carisma. |
CREATIVIDAD | 9 | 8 | 10 | Leería artículos, revistas, tomaría opiniones de personas emprendedoras. |
VISIÓN | 8 | 8 | 7 | Proyectaría un futuro y crearía objetivos a largo plazo. |
ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN | 8 | 7 | 7 | Crearía un cronograma de actividades para así dividir mi tiempo de trabajo. |
RESPONSABILIDAD | 8 | 8 | 8 | Reconociendo mis errores y creando un plan de acción para mitigarlos. |
ANALISIS DE RESULTADO
Las dos personas encuestadas fueron Laury Tatiana Garzón & Andres Felipe Villamizar quienes son compañeros de Universidad. A partir del criterio dado por ellos y de los comentarios puedo concluir que debo mantener la creatividad y el carisma pero aplicarle un poco más de organización y planificación ya que suelo ser una persona que se recarga de actividades o labores y a la final no sabe darle la prioridad necesaria a aquellas que son más importantes o de corto plazo.
Para ello, para mitigar este defecto generaré un plan de actividades semanales donde no busque recargar labores cada día para así poder cumplir con mis obligaciones.
- Caso a desarrollar:
Debido a su buen desempeño en la empresa en la que Usted trabaja, obtiene un ascenso como Líder de Talento Humano, no obstante es la primera vez que Usted va a ejercer una función en el área de Recursos humanos. El anterior Líder de Talento Humano era muy atento con los Colaboradores y tuvo muy buena aceptación en el equipo de trabajo.
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