Salud Ocupacional, Recursos Humanos

Objetivo General

Reconocer aspectos de gran relevancia en el campo de la administración de Recursos Humanos enfocados en el tema Salud Ocupacional.

OBJETIVO ESPECÍFICOS

• Definir actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados.

• Analizar aspectos de gran influencia para fomentar una cultura de Prevención y seguridad en los trabajadores como parte de un ambiente seguro de trabajo.

• Dar a conocer diferentes disciplinas que intervienen en una adecuada salud ocupacional, así como la importancia para una organización y colaboradores de laborar en un ambiente sano.

SALUD OCUPACIONAL

DEFINICIONES

• La OMS (Organización Mundial de la Salud) define La Salud Ocupacional como la rama de la salud pública, que busca promover y mantener de la mejor manera el bienestar físico, mental y social de los trabajadores busca protegerlos de todo lo que pueda perjudicar su salud, busca adaptar el trabajo al hombre y este a su actividad.

• “ Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riegos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas ” (O.I.T.)

FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

Para la (OIT) La salud ocupacional debe ser eminentemente preventiva, a través de actividades de promoción, educación, prevención y control de los factores de riesgo, con el fin de evitar los de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para que esta actividad cumpla con su finalidad, se ayuda de una variedad de disciplinas con el propósito de evitar el deterioro de la salud.

DISCIPLINAS QUE INTERVIENEN EN LA SALUD OCUPACIONAL

Medicina del Trabajo

La Medicina del Trabajo busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea ” ( OIT – OMS )

PRINCIPALES PROGRAMAS

 Examen de pre–empleo

 Análisis y Clasificación de ambiente

 Exámenes médicos periódicos

Higiene Industrial

Se ocupa del medio ambiente laboral, se define como “Ciencia y el Arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control del aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causales de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad laboral.

Seguridad Industrial

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo ”.

FACRTORES DE RIESGO

 Condición ambiental peligrosa.

 Actos inseguros.

 Riesgo por incendio y explosión.

 Riesgo eléctrico

Ergonomía

“Estudia el sistema Hombre-Máquina, tratando de conseguir un óptimo funcionamiento entre sí, para que la condiciones de trabajo del hombre sean las más adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y del exceso de fatiga. ”

Factores Psicosociales

Se encarga de estudiar:

a.) Las características del trabajo o factores de tensión percibidas

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