Administración en Salud Ocupacional - Gestión de Talento Humano
Enviado por Julieth Coronado • 25 de Septiembre de 2016 • Tareas • 1.150 Palabras (5 Páginas) • 216 Visitas
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ACTIVIDAD 5
ESTUDIO TECNICO
Maria Daniela Coronado Castro
Juan Pablo Suarez
Jessica Cabrera Loche
Yersson David Caicedo
Profesor:
Carlos Alberto Hernández Palomino
Tutor
Nrc: 5377
VII Semestre
Administración en Salud Ocupacional
Universidad Minuto de Dios
Neiva 20 mayo 2016
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Gestión de Talento Humano
- Contratar a personal que tenga conocimiento y experiencia de la actividad que va a realizar.
- Diseñar e implementar programas de bienestar.
- Capacitaciones sobre Primeros Auxilios.
- Capacitaciones sobre Extinguidores.
- Capacitaciones sobre Servicio al Cliente.
- Capacitaciones sobre Manipulación de Alimentos.
- Capacitaciones sobre Finanzas.
- Capacitaciones sobre Liderazgo.
- Vigilar el área del trabajo.
- Vigilar las condiciones de nuestras herramientas.
- Vigilar el estado nuestros empleados.
- Mantener evaluando a nuestros trabajadores.
- Dar sugerencias a la gerencia para el mejoramiento de la actividad laboral.
Necesidades de Personal para su Empresa.
- Higiene sanitaria.
- Condiciones seguras del medio laboral.
- Excelente logística.
- Excelente materia prima.
- Buenas herramientas de trabajo.
- Buenas máquinas de trabajo.
- Motivaciones de todo tipo.
- Comunicación continúa con el gerente.
- Respeto de horarios.
JEMAJÚ S.A.S
REQUERIMIENTO LEGALES
Certificado de Cámara y comercio
Certificado de Saico y Acinpro
Certificado de Sanidad
Certificado de Ivema
Certificado de primeros auxilios
Certificado de Extintores
Certificado Iso
Certificado del DIAN (RUT)
Certificado de manipulación de alimentos
N° | PASOS | DETALLE |
1 | Definir el tipo de persona que va a constituir. | Conocer las características y responsabilidades que implica cada uno de los tipos de empresa, dependiendo si se trata de una persona natural o jurídica. |
2 | Consultar si el nombre que va utilizar para su empresa ha sido registrado. | Revisar el nombre para su nueva empresa se hace a nivel nacional, gracias al registro único empresarial (RUE). |
3 | Consultar si la marca está disponible en la superintendencia de industria y comercio. |
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5 | Consultar la actividad económica que se va a realizar | H552100 expendio a la mesa de comidas preparadas, en restaurantes |
6 | Consultar el uso del suelo | Verificar en la secretaria de planeación de cada ciudad si la actividad que se va a iniciar puede desarrollarse en el lugar previsto para su funcionamiento. |
7 | Elaborar documento de constitución | Escritura pública de constitución de empresa (solo para persona jurídica)o documento privado (art.22ley 1014 de2006) |
Diligenciar Formulario de Registro Unico Empresarial | Se encuentra disponibles en la cámara de comercio de la ciudad correspondiente | |
. Presentar la solicitud de matrícula mercantil | En la cámara de comercio con jurisdicción en el donde van a tener su domicilio | |
Pagar derechos de Autor y conexos en Sayco & Acinpro | Los propietarios que influyan música ya sea directa o indirectamente a sus clientes deberán de pagar el autor | |
Solicitar concepto técnico del cuerpo oficial de bomberos | Si al momento de su solicitud la evaluación de bombero da como resultado que el establecimiento es un riesgo bajo, se realizaran capacitaciones de normas en seguridad industrial y se le entregaran un formulario de “auto-revisión”. Si es lo contrario o sea que la calificación da un nivel alto en riesgo se le asignara una visita de campo al negocio para obtener el concepto respectivo. | |
Solicita concepto sanitario | Este concepto es gratuito y tiene vigencia anual. Este observa las condiciones en las que se encuentra el establecimiento en el cual determinan si es favorable, pendiente o desfavorable | |
Hacer curso de manipulación de alimentos | Revisar regulación de cada ciudad. |
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