Salud Ocupacional

NTRODUCCION

La salud y bienestar de los colaborares es fundamental para el desarrollo y buen funcionamiento de la empresa, además ellos son el recurso más importante por tal razón Organización Wilson une esfuerzos para cumplir con la legislación colombiana que busca salvaguardar la vida de los empleados y brindarles el bienestar que ellos requieren para el cumplimiento de sus funciones.

En este documento se encuentra toda la información de la empresa, las obligaciones y deberes que tiene con sus empleados y a su vez las obligaciones y deberes de los empleados, los objetivos del programa de salud ocupacional entre otros, además sirve como guía para el personal del copaso.

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

La implementación del programa de salud ocupacional tiene como objetivo brindar bienestar a sus colaboradores dentro del marco legal, desarrollando actividades que garantice un ambiente agradable y de seguridad dentro de la empresa y comprometer a todo el personal que labora en Organización Wilson para participar activamente del programa.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identifica los factores de riesgo existentes en la empresa y tener medidas de acción y control para evitar que dichos factores puedan ocasionar algún accidente o enfermedad laboral.

• Tener óptimas condiciones de trabajo, para evitar incidentes y generar satisfacción de los colaborares en sus puestos de trabajo.

• Capacitar continuamente al personal en temas relacionados con la seguridad y auto cuidado.

• Estar en comunicación continua con la ARP – SURA, para el desarrollo de actividades y capacitaciones.

• Planear, organizar y desarrollar actividades tendientes al mejoramiento continuo del programa.

• Delegar responsabilidades en todas las aéreas y mantener y comunicación continúa.

• Implementar un programa para la prevención de lesiones osteomusculares que incluya higiene postural y manejo de cargas y posturas.

• Promover el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, capacitarlo y realizar el seguimiento al cumplimiento de sus funciones.

2. DEFINICION DE TERMINOS

Programa de salud ocupacional: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

Panorama de Factores de Riesgo: Es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación, localización, valorización y priorización de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención y control más convenientes.

Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que trae consecuencias desagradables o negativas para la integridad del trabajador, así como para los materiales, equipos y el ambiente.

Factor de Riesgo: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias ya acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o danos y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

Indicador del Factor de Riesgo: Se refiere al tipo de exposición o la manera como el trabajador y las cosas entran en contacto con la fuente generadora o el agente de la lesión.

Fuente Generadora o Peligro: Se refiere a los procesos, objetos, instrumentos, condiciones físicas o psicológicas donde se originan los diferentes factores de riesgo.

Población expuesta: Es el número de personas afectadas directa o indirectamente por el factor de riesgo.

Tiempo de exposición: Cuantifica el tiempo real o promedio durante el cual la población está en contacto con el factor de riesgo.

Actividad Rutinaria: Operación de planta o procedimientos normales.

Actividad no Rutinaria: Procedimientos periódicos y ocasionales

Medidas de Control: Medidas de mitigación o eliminación de los factores de riesgo que se han puesto en práctica en la fuente de origen, en el medio de transmisión, en las personas.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

3. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

3.1 Actividad Económica

Comercio al por mayor y menor de muebles y electrodomésticos

3.2 Datos de identificación de la empresa

Razón social: Organización Wilson S.A

Nit: 900.060.477-0

Municipio: Tuluà – Valle

Dirección: Carrera 23 N. 23-42

Representante Legar: Wilson Escobar Bolaños

3.3 Número de Trabajadores a nivel nacional

AREA HOMBRES MUJERES TOTAL

Administración 4 22 26

Ventas 21 8 29

Vigilancia – Bodega – oficios varios 19 0 19

Total 44 30 74

3.4 Total de trabajadores por grado de escolaridad

ESCOLARIDAD NUMERO

Primaria incompleta -

Primaria Completa 3

Estudiantes 8

Secundaria incompleta 6

Secundaria completa 24

Técnico o Tecnólogo 23

Profesional 10

3.5 Información por centros de trabajo

NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO O SUCURSAL

DIRECCION

TOTAL DE TRABAJADORES

Tuluá Cra 23 N. 23 – 42 34

Buga Cll 7 N. 12 - 32 12

*Guacari Cra 7 N. 5 – 47

Buenaventura Cll 5 N. 8 – 16 13

*Rozo Cll 9 N. 11 – 59

Zarzal Cll 9 N. 10 – 46 15

*Roldanillo Cra 6 N 7 – 16

*La unión Cra 14 N. 2 - 75

*Guacari: (El número de trabajadores está incluido en los de Buga)

*Rozo: (El número de trabajadores está incluido en los de Buga)

*Roldanillo: (El número de trabajadores está incluido en los de Zarzal)

*La unión: (El número de trabajadores está incluido en los de Zarzal)

3.6 Jornada laboral

Área Administrativa: Lunes a Viernes de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00pm-

Sábados de 8:00 am a 12pm.

Área Ventas y bodega: Lunes a Sábado de 8:00 am a 1200 pm y de 2:00 pm a 6:45 pm

3.7 Estructura Organizacional

(Ver anexo 1)

3.8 Listado de Materias primas utilizadas en los procesos

Utilices y materiales de oficina tales como:

- Papelería

- Lápices y lapiceros

- Cocedoras, saca ganchos y perforadoras.

Equipos o herramientas utilizadas en el proceso:

Equipos de cómputo

Impresoras

Sumadoras

Escritorios

Archivadores

Se encuentran otros elementos para aseo como:

- Hipoclorito

- Jabones líquidos y en polvo

Elementos de cafetería:

Platos, vasos, pocillos de vidrio

Cuchillos, tenedores y cucharas

Estufa eléctrica

Cafetera

Elementos de protección personal que se sumista a los trabajadores:

Guantes

Cinturón

3.9 Nombre de la ARP: SURA S.A

Clase de Riesgo: 1 Código de la actividad económica N. (7 dígitos) (según decreto 1607 del 31 de julio de2025 de Ministerio de la protección Social); 1 5234 01

3.10 Misión

• Proporcionar a nuestros clientes productos de calidad con precios justos.

• Compromiso permanente para obtener la excelencia en el servicio logrando la satisfacción plena de las necesidades del cliente.

• Generar rentabilidad y crecimiento, que garantice el progreso de empleados, proveedores y accionistas.

3.11 Visión

• Obtener el reconocimiento a nivel local, regional y nacional, como empresa especializada en el ramo de muebles y electrodomésticos.

• Alcanzar en un máximo de cinco (5) años mayor participación en el mercado, fortaleciendo nuestros canales de distribución.

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